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舊 2008-06-27, 01:47 PM   #18 (permalink)
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引用:
作者: 古里特 查看文章
說真的,我剛入社會沒多久,不是很清楚職場上的狀況,都只能討論些觀念性問題
曾經有討論過,為什麼台灣資方敢如此壓榨勞方?總歸一句話--台灣勞工有奴性
為了生活,不得不要這份微薄的薪水,甚至會咬緊牙關撐下去
好像自己是阿信,吃苦當吃補,給人刻苦耐勞的印象
就是因為有這種奴性,台灣資方才敢把勞方吃得死死



舉例來說(真實看過討論版某公司人資所講):某公司要召四個同性質的人才職缺
當中先錄取了一個應徵者
該應徵者三十多歲,女性,剛結婚生完小孩,有五年該領域工作經驗
公司開月薪23K,該女性答應來上班了

於是上頭就交代人資,用這個標準去找人才職缺
有五年工作經驗,都可以被壓到月薪23K,那其他的無經驗、大學畢業生怎麼辦?
當然薪水會被壓得死死,想超過20K都很難了

原本想舉個例子說明,學歷只是門檻,進去之後實力才是王道
因為我同學私校畢業,但工作能力強,有許多大廠挖角它,也有外商挖角


最後結論--有實力有能力,試著去談薪
畢竟人,工作就是為了錢,除非你是為興趣不缺錢

純屬建議
真的是這樣

之前的課長位公司賣命了11年了

薪水還沒超過3萬

所以每一年他都會鬧離職

這是老派的作法

老闆也私下會跟我吹噓

你看~又來了~每年都會一次

所以這種遊戲~不值得用

只是想到~為公司賣命那麼久

只有那麼丁點COCO~真是不值的ㄚ
cara551977 目前離線  
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K22514 (2008-06-27),qdenise (2008-06-27),不知道 (2008-06-27)
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