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2009-01-19, 12:15 AM
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#1 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
對美國人也許不一定 又回到當年"我在美資公司的日子" 美國的總公司決定精簡人事,要把分公司的幾個部門合拼,要裁掉3個主管中的二人,他們其中一人太太剛懷孕也買了新房子付房債,3個主管在公司的表現年資都不太差,我們認為基於人情的考量不會是哪一位最需要這份工作的人,結果死老美總座好像抽籤一樣跟本不考量就直接裁掉他.... |
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送花文章: 204,
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有 14 位會員向 barrielee 送花:
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感謝您發表一篇好文章 |
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2009-01-19, 09:35 AM
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#2 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
人情考量 台灣人做事情都喜歡搏感情、人情考量 造成許多事情推行上、成效上都有很大的落差 我待的公司常常就會有種種人情考量出現 就會讓我覺得，明明很簡單的事情為什麼要因為人情考量搞得這麼複雜 |
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送花文章: 37553,
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2009-01-19, 04:13 PM
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#3 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
如果在裁誰都可以只是為了向總公司"交人頭",連一點人情上的考量都沒有? 就像媒體有個不成文的規定,因為記者的工作關係交往對象大都是同行,甚至是同公司的人員,如果要裁員不會把同公司的夫妻檔一起裁,二選一人保留,這種人性化是比較合情合理 |
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送花文章: 204,
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2009-01-19, 04:52 PM
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#4 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
每個人給予公司的價值度都不同 這把尺在主管心中，也在老闆心中 這邊講得是裁員的抉擇狀況，會不會有人情考量? 但我認為這是從台灣的職場去看，因此有人情考量 但你前面所舉的美商例子，應該是考量過績效等因素才會如此 如同你所說，他有小孩剛買房等等，都是從人情的角度去看 說不定你所謂的三個裁誰都可以 在上頭眼中，有小孩的這位績效是最差的 |
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送花文章: 37553,
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2009-01-19, 07:11 PM
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#5 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
老美總座當時是剛來就職不到一個月,其一任務是執行公司人事精簡(砍人) 誰績效好壞,他有問過人事部主管的意見,主管的秘書私下跟我們說 人事部有將各主管家中的狀況告知,希望他列入考量 而他並沒有接納此意見,是隨意選中的,目的是向總公司交代,其他事就不是他要考慮的 |
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送花文章: 204,
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