討論 - 關於無薪假問題 - 第3頁

ppp0600 · 2009-01-15, 09:06 PM

幫朋友問的，他很幸運的趕上這班流行的行列，請各位知道的幫幫忙喔，感恩

朋友公司的協議同意書內容

說明:因大環境不景氣,為長期考量自2009年1月起,每位員工配合如下:

1.薪資調整為勞保基本薪資$17280
2.每月給付國定公休，假日之日薪，不上班。
3.聯絡上班,隨時配合上班,若未配合即終止勞資關係,自動放棄不再給薪資.
4.如通知上班,以目前日薪計算.
5.不同意者,自動辦理離職,結算到今日.
6.選擇(1)同意配合口 (2)辦理離職

a.薪資現在不是規定不可以發放低於17280

b.據朋友說是勞保申報薪資調為17280，但是也降薪成日薪，所以沒到基本薪資

我原本查到的是說投保薪資：十二月十二日，勞委會發布最新解釋，這份聲明中有兩個重點，第一，如果勞資雙方達成無薪休假的協議，即使是月薪制的員工，最低薪資可低於最低基本工資一萬七千二百八十元，但雇主在替員工投保時，勞保投保薪資不能低於基本工資。

依據第2.因為公司沒工可作，依上述計算公司每月只給付4608元..... 餓死，比臨時工還不如（他們公司真的是本勞休無薪假，外勞累到爆）.....

照算法隨CALL隨上班日薪變576......
第5點看樣子應該是要規避資遣費（據他同事跟公司爭吵時公司說，公司說絕對不會付資遣費）

第6點，簽還是不簽？因為沒時間考慮就簽了，怕不簽就馬上滾蛋

想在問的是，
1.以上可有違反勞保規定
2.像這種強迫式簽的文件可有效
3.因為上述第五條就會造成無法申請失業給付，因為不具備了"非自願離職"條件
4.公司很聰明，原本要開會公佈，但臨時老闆從大陸打電話回來說要個別協商，並要他們簽了這樣的同意書
我查的：勞委會指出，有沒有經過勞資協商，是雇主實施無薪假是否合法的關鍵，如果雇主沒有與勞工進行個別協商，就片面宣布無薪休假，該項宣佈將不具法律效力，勞工可向縣市勞工局申訴。，所以他們臨時改成單獨的協商，卻一樣逼他們簽

http://tw.money.yahoo.com/news_artic...081224_1_1aa3m
台北12/24日
勞委會主委王如玄今天表示，無薪假定型化契約參考範本明天公布，只要簽署就有法律效力，員工在無薪假期間仍有主動終止勞動契約權利，可要求雇主依原契約給付資遣費或退休金。

王如玄上午首度公開回應勞團訴求指出，勞委會已經守住無薪假給薪不得低於新台幣1萬7280元基本工資底限。站在保護勞工權益的立場，如果勞雇同意縮減工時，將「鼓勵」企業使用契約範本，只要簽署就有法律效力。

她說，由於書面契約簽署後，勞工在無薪假期間仍有主動解除勞動契約的權利，因此，勞雇要訂定1個月、3個月無薪假都可以。

朋友的訴求是
a.直接資遣並給資遣費
b.補足最低薪資
c.開立非自願性離職

因為他們已經簽了這文件，但並非新公佈的無薪假定型化契約，聽人家說可以去申訴，但要寫存證信函，請問這案例有辦法申訴成功嗎？存證信函要怎麼寫？

另一說是非自願簽了這文件，資方有可能構成刑法的強制罪，除了負刑責以外，所簽的同意書還無效，是真的嗎？

希望知道的版胞幫幫忙。感謝各位，拜託拜託

cara551977 · 2009-01-18, 12:31 PM

引用:

作者: 古里特

職場上有很多事情只可意會不可言傳

甚至連知道都不要知道是最好的

沒辦法當初位子特殊
我連請假沒人敢簽
我需要傳真去給老闆簽名才能請假
也因為這樣知道太多事情

常常墊墊是基本保命作法阿

cara551977 · 2009-01-18, 12:32 PM

引用:

作者: rainfire

不錯有工作

謝謝

很感謝天主的保佑

rainfire · 2009-01-18, 05:23 PM

引用:

作者: cara551977

謝謝

很感謝天主的保佑

我不信耶書
我信一ㄍㄨㄢˋ道

cara551977 · 2009-01-18, 05:52 PM

我相信世界有鬼神

但沒有特別偏哪個宗教

rainfire · 2009-01-18, 05:53 PM

引用:

作者: cara551977

我相信世界有鬼神

但沒有特別偏哪個宗教

那相信我八
我就是神拉哈哈哈

cara551977 · 2009-01-18, 05:55 PM

引用:

作者: rainfire

那相信我八
我就是神拉哈哈哈

....................................

你這樣我開始擔心台灣的未來囉

雨焰你有沒有想要出國ㄚ?

rainfire · 2009-01-18, 06:36 PM

引用:

作者: cara551977

....................................

你這樣我開始擔心台灣的未來囉

雨焰你有沒有想要出國ㄚ?

為什麼??

要把我賣給國外嗎

不要阿

ppp0600 · 2009-01-18, 10:39 PM

引用:

作者: rainfire

我不信耶書
我信一ㄍㄨㄢˋ道

我認識不少道親說.......

古里特 · 2009-01-19, 08:21 AM

過年後應該又會開始裁一波更大的

因為訂單都消化得差不多

不需要這麼多人力了 = =

據說這波來了許多急單

因此許多公司用僅有的人力努力趕工

可惜囉，這些人趕完工就要被裁了 = =

a471 · 2009-01-19, 02:14 PM

引用:

作者: 古里特

過年後應該又會開始裁一波更大的

因為訂單都消化得差不多

不需要這麼多人力了 = =

據說這波來了許多急單

因此許多公司用僅有的人力努力趕工

可惜囉，這些人趕完工就要被裁了 = =

牲畜沒有了利用價值不是吃掉就是幹掉......

古里特 · 2009-01-19, 02:40 PM

最慘的是

明知道是被利用最後的剩餘價值

卻不得不讓人壓榨

明知道這波做完就要被裁

為了生活，為了老婆孩子

還是得咬緊牙關做畜牲

qdenise · 2009-01-19, 03:26 PM

高鳥盡良弓藏狡兔死走狗烹

千古不變

古里特 · 2009-01-19, 03:58 PM

那就是要努力創造出自己的價值

說白一點就是要有能力拿翹

rainfire · 2009-01-20, 09:52 AM

連軍人都要裁員= =
留剩18W人 = =

______________________

有一天大象走在路上，迎面走來一隻駱駝
大象就笑她說，哈哈，咪咪長在背上
駱駝也回嘴，閉嘴，你這個臉上長雞雞的
這時，一條蛇走過，笑笑
大象就很不爽說道，你這個臉長在雞雞上的沒資格笑

古里特 · 2009-01-20, 10:15 AM

引用:

作者: rainfire

連軍人都要裁員= =
留剩18W人 = =

我認為

要菁英化

加強素質

當過兵的都知道國軍有多爛

重點不在數量而是素質

2009-01-15, 09:06 PM
ppp0600 長老會員榮譽勳章勳章總數17 UID - 19602 在線等級: 註冊日期: 2002-12-30 住址: 混亂地獄文章: 10279 精華: 0 現金: 335 金幣資產: 214383241 金幣	討論 - 關於無薪假問題幫朋友問的，他很幸運的趕上這班流行的行列，請各位知道的幫幫忙喔，感恩朋友公司的協議同意書內容說明:因大環境不景氣,為長期考量自2009年1月起,每位員工配合如下: 1.薪資調整為勞保基本薪資$17280 2.每月給付國定公休，假日之日薪，不上班。 3.聯絡上班,隨時配合上班,若未配合即終止勞資關係,自動放棄不再給薪資. 4.如通知上班,以目前日薪計算. 5.不同意者,自動辦理離職,結算到今日. 6.選擇(1)同意配合口 (2)辦理離職 a.薪資現在不是規定不可以發放低於17280 b.據朋友說是勞保申報薪資調為17280，但是也降薪成日薪，所以沒到基本薪資我原本查到的是說投保薪資：十二月十二日，勞委會發布最新解釋，這份聲明中有兩個重點，第一，如果勞資雙方達成無薪休假的協議，即使是月薪制的員工，最低薪資可低於最低基本工資一萬七千二百八十元，但雇主在替員工投保時，勞保投保薪資不能低於基本工資。依據第2.因為公司沒工可作，依上述計算公司每月只給付4608元..... 餓死，比臨時工還不如（他們公司真的是本勞休無薪假，外勞累到爆）..... 照算法隨CALL隨上班日薪變576...... 第5點看樣子應該是要規避資遣費（據他同事跟公司爭吵時公司說，公司說絕對不會付資遣費）第6點，簽還是不簽？因為沒時間考慮就簽了，怕不簽就馬上滾蛋想在問的是， 1.以上可有違反勞保規定 2.像這種強迫式簽的文件可有效 3.因為上述第五條就會造成無法申請失業給付，因為不具備了"非自願離職"條件 4.公司很聰明，原本要開會公佈，但臨時老闆從大陸打電話回來說要個別協商，並要他們簽了這樣的同意書我查的：勞委會指出，有沒有經過勞資協商，是雇主實施無薪假是否合法的關鍵，如果雇主沒有與勞工進行個別協商，就片面宣布無薪休假，該項宣佈將不具法律效力，勞工可向縣市勞工局申訴。，所以他們臨時改成單獨的協商，卻一樣逼他們簽 http://tw.money.yahoo.com/news_artic...081224_1_1aa3m 台北12/24日勞委會主委王如玄今天表示，無薪假定型化契約參考範本明天公布，只要簽署就有法律效力，員工在無薪假期間仍有主動終止勞動契約權利，可要求雇主依原契約給付資遣費或退休金。王如玄上午首度公開回應勞團訴求指出，勞委會已經守住無薪假給薪不得低於新台幣1萬7280元基本工資底限。站在保護勞工權益的立場，如果勞雇同意縮減工時，將「鼓勵」企業使用契約範本，只要簽署就有法律效力。她說，由於書面契約簽署後，勞工在無薪假期間仍有主動解除勞動契約的權利，因此，勞雇要訂定1個月、3個月無薪假都可以。朋友的訴求是 a.直接資遣並給資遣費 b.補足最低薪資 c.開立非自願性離職因為他們已經簽了這文件，但並非新公佈的無薪假定型化契約，聽人家說可以去申訴，但要寫存證信函，請問這案例有辦法申訴成功嗎？存證信函要怎麼寫？另一說是非自願簽了這文件，資方有可能構成刑法的強制罪，除了負刑責以外，所簽的同意書還無效，是真的嗎？希望知道的版胞幫幫忙。感謝各位，拜託拜託

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2009-01-18, 05:52 PM	#34 (permalink)
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2009-01-19, 08:21 AM	#39 (permalink)
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2009-01-19, 02:40 PM	#41 (permalink)
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2009-01-19, 03:26 PM	#42 (permalink)
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