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舊 2009-01-21, 08:03 PM   #1 (permalink)
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哇...K大...這個就事情大條了...

沒想到過年連續假放完...緊接著放無限期無薪假 !!!
好恐怖的工作喔
這樣就放假
那誰敢做那工作阿








______________________


有一天大象走在路上，迎面走來一隻駱駝
大象就笑她說，哈哈，咪咪長在背上
駱駝也回嘴，閉嘴，你這個臉上長雞雞的
這時，一條蛇走過，笑笑
大象就很不爽說道，你這個臉長在雞雞上的沒資格笑
rainfire 目前離線  
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舊 2009-01-22, 08:34 AM   #2 (permalink)
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好恐怖的工作喔
這樣就放假
那誰敢做那工作阿
公司要你放假是不需要理由的
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舊 2009-01-22, 08:50 AM   #3 (permalink)
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公司要你放假是不需要理由的
事實正好相反，公司可以 production shut down; production slow down; inventory; economic slow down; maintenance & repair; machine down; line down 等任何的理由，輕易的資遣或整肅的，所沿用的全是合法的程序，員工是很難同他們鬥的﹗
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舊 2009-01-22, 08:56 AM   #4 (permalink)
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事實正好相反，公司可以 production shut down; production slow down; inventory; economic slow down; maintenance & repair; machine down; line down 等任何的理由，輕易的資遣或整肅的，所沿用的全是合法的程序，員工是很難同他們鬥的﹗
喔...g大...加拿大的公司可以這樣子玩喔!!!

台灣一般大企業是不太敢這樣明目張膽的...

一般小型公司就不在討論範圍...因為基本上制度是隨老闆個人喜惡而定!!!

不過看起來台灣的勞基法是訂的很嚴謹...不過問題還是出在執行上!!!
__________________
我們不怕神一般的對手

只怕豬一般的隊友
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舊 2009-01-22, 09:15 AM   #5 (permalink)
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喔...g大...加拿大的公司可以這樣子玩喔!!!

台灣一般大企業是不太敢這樣明目張膽的...

一般小型公司就不在討論範圍...因為基本上制度是隨老闆個人喜惡而定!!!

不過看起來台灣的勞基法是訂的很嚴謹...不過問題還是出在執行上!!!
稍微修正一下我的說法

公司要放你假，怎麼樣都可以找出理由

請看看之前大廠的簡訊資遣
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喔...g大...加拿大的公司可以這樣子玩喔!!!

台灣一般大企業是不太敢這樣明目張膽的...

一般小型公司就不在討論範圍...因為基本上制度是隨老闆個人喜惡而定!!!

不過看起來台灣的勞基法是訂的很嚴謹...不過問題還是出在執行上!!!
只要上游廠商（任何美國三大車廠之一），接收到任何上述原因（除了自己公司的維修保養之外），即可立即召開高層緊急會議，決定作出後立刻由PM轉知各線的supervisor，再向下由supervisor 會同 team leader 宣佈於 any quarter of the hours 刷卡回家，這是三年前所未曾發生過的無奈，如員工有任何意見，請到 HR 去申述，甚至於給您勞工局的投訴電話，公司一定會讓您滿意到心服口服的。


若是自己廠內的機械故障，只要 maintenance department ＆ engineering department 共同作出需要停機修理超過四個小時，就只好遣送大家回家；這些都是法定的應對程序，一點都不過分，萬一我們的做法不能滿足他們，那麼那些 personal lockers 將會出現 fire arms （我們不能對員工的置物櫃做私下的搜索，就算要的話也要召警來處置，在這兒更沒所謂的公司警衛搜身，翻查皮包、背袋的）。


如果真要 fire someone ，最簡單的程序是在公司中偷竊、性騷擾、打架、歧視（政治、宗教、種族、性傾向等），馬上經由 supervisor 帶往HR調查，只要人證兩人，就在作證完後馬上炒魷魚，永不錄用，一切法律文書都由公司的律師郵寄給當事人和政府機構。


期間無法錄音和錄影，只要兩分別隔開的獨立調查屬實，馬上收回公司刷卡，請他回家﹗
此帖於 2009-01-22 05:42 PM 被 grc45 編輯.
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