聊天 - 履歷表要怎麼寫??

[grc45]

見過無數履歷（經過HR篩選後）的經驗，個人的深刻感想是千萬不要用欺騙的手段來獲得工作，那種感覺就好像被詐騙者狠狠的訛詐一般，讓這種人進到公司後後患無窮，能力不足，品行和道德更差，不知道要如何把重任托付在一個說謊者的身上。


我的第一印象來自公司的保全攝影機，從一個不卑不亢的應徵者的行為舉止（非刻意偽裝的），自然的神態，滿懷的信心，機智的答覆，靈敏的互動加上眼神和氣息（肢體語言）您可事先觀察到該員對事情的承諾與守恆。


一般來說，我會把電話機移入應徵等候室內（第一關），面對許多的應徵者，我把電話鈴聲振響，用意是看人的積極主動，絕大部份人都認為那與他們無關，可那卻是我的篩選利器。


第二關是單獨進入獨立等候室，該室有零亂不堪的雜誌掉落在地面上，這可見到應徵者的自動清理的精神，能在獨立室無人目擊的地方可見到「慎獨」的真章，它是自我管理的關鍵部份。


第三關是在 HR 人員尚未進入時，桌上放著一堆的高價筆，桌面下也放著一些近1000元台幣的小鈔（鈔票號碼已記錄，可索回，因為是連號的新鈔），這可觀察到人格節操和誠實之與否？貪圖小便宜、手腳不乾淨者，一律拒絕進入公司﹗（在南美時對人性的深刻體驗，盜用公款，捲款而逃的慘痛經驗）


在HR 的篩選過程中，以上就是我們的門檻，學、經歷我們會再去真正的查詢，最後才是我的不超過三分鐘的對話，恭喜他們的榮選﹗


人見識多了（近萬，例如兩年前要找電腦工程師一人，應徵者超過三百人，學歷要求碩士，結果雙博士的都來了十來個，那時的經濟還算景氣，現在若應徵的話，那可要超過五倍多了），自然可以跳過很多前面的常規關卡，這就是所謂的識人功夫﹗