感想 - 真的很沒有人性的職場嗎

王小二 · 2009-05-02, 07:01 PM

前幾天因工作關係到某個鄉鎮公所出差,

剛好看到一位女性公務員,在哭訴著......

大概情形是:

這位公務員因身體有點不適,去看個診,主管因看不到她,於是就問說,她有沒有請假...

結果這話傳到她的耳裏,她就覺的非常的委曲,意思好像說主管說她去開小差,然後一直跟

她的主管理論,這位主管剛開始也是口氣很好的說,我只是想瞭解妳有沒有辦請假的手續而已,

沒有那個意思啦,結果這位小姐就慢慢開始哽夜著說,我這麼辛苦,昨天還加班到晚上八點,

今天身體才會有點不舒服,去看個診,就被人家誤會偷懶開小差,像這種沒有人性的職場,怎麼

呆的下呀,然後一直哭哭啼啼的在哭訴給所有的人聽.

結果那位主管也發飊了,說我來查勤難道錯了嗎........

接著就都是各說各話了,大家就忙著在安慰和調解,

還正巧在他們的調解室門口咧

我在想有多少人在等著工作,如果那位小姐肯離開沒有人性的職場,想必會有成千上萬的人

想擠進去吧.

qdenise · 2009-05-02, 07:21 PM

正常公司…有事外出就要請假…無論理由為何…沒有人性不人性的問題

那位女士…無理取鬧…

公家機關有這種害蟲又不處理…怪不得外人批評

atie · 2009-05-02, 07:51 PM

這位小姐很適合當業務

跟偶公司裡的業務一樣

無理取鬧

KL-iris · 2009-05-02, 10:13 PM

引用:

作者: qdenise

正常公司…有事外出就要請假…無論理由為何…沒有人性不人性的問題

那位女士…無理取鬧…

公家機關有這種害蟲又不處理…怪不得外人批評

蠻贊同q大的說法，再怎麼辛苦勞累還是要照制度規定來，否則公司要如何管理！

Tracy · 2009-05-02, 11:05 PM

公司有公司一定的出勤制度

主管也有主管監督的職責所在

如果這位小姐確實沒有報備或請假就私自外出

就算真的是因身體不適而外出就診

違反規定就是違反規定真的不知道她有什麼立場好哭訴

她反而應該要為自己的違反規定而不好意思
========================================

來說一個故事~~

去年我的店裡試用了一位黑小妹

一面談就擺明了健康有問題

我跟活跳跳仍願意給她一份機會但條件是她要按時吃藥並提供醫生證明

短短的二個星期的試用期中有五天

這位小姐總在她的當班時間前打電話進來說生病不然就是嚴重到要進急診室等等

其中一天甚至只傳簡訊進來說身體不適需請假一天

基於當初的面試協議她需提出任何單據證明她進出急診室或提出醫生的藥方等等

她無法提出或者說一直在拖

在她第十個工作天時活跳跳把他叫進辦公室通知她被解雇了

她驚訝的開始一把眼淚一把鼻涕希望我們能夠收回決定

說她一定好好的配合

我們即使心有不忍但規定就是規定她不按規定做事自然無法保有這份工作

她離職後我想她很難再找到像我們這樣願意用她的雇主

後來她跑去申請州政府失業救濟金州政府要求我們提出她離職的原因以供參考

就因為她的工作態度不佳她的申請被州政府給駁回....

fccoo · 2009-05-02, 11:05 PM

時機歹歹，除非妳有靠山或有特殊才能，公家機關非要妳不行，可以耍點個性脾氣會有人理外....
不然一般，還是安分的好，沒那個本錢可以跟自己的飯碗過不去。

a471 · 2009-05-02, 11:13 PM

公家機關?.....那位小姐是公務員還是約聘?還是馬上上工那種身分?

公務員不假外出、擅離職守、廢弛業務、瀆職....來人阿送監察院、送人評會

看她考績如何，假如不適任馬上革除!~~~~~~

外面失業者眾、人才濟濟國家不缺你這一個飯桶...

氣死我了.....看到這些公務人員.....操守、態度真是不如一個清潔工，虧國家給他們

這麼多的保障，居然還敢這樣.........

atie · 2009-05-02, 11:39 PM

引用:

作者: Tracy

就因為她的工作態度不佳她的申請被州政府給駁回....

工作態度不佳　是會影響到自已往後的日子

fccoo · 2009-05-03, 12:23 AM

引用:

作者: atie

工作態度不佳　是會影響到自已往後的日子

吃人頭路，就要按照規定，才能保住飯碗。
若自己是頭家當老闆，底下的員工可能也會受不了吧。

古里特 · 2009-05-04, 08:45 AM

引用:

作者: a471

公家機關?.....那位小姐是公務員還是約聘?還是馬上上工那種身分?

公務員不假外出、擅離職守、廢弛業務、瀆職....來人阿送監察院、送人評會

看她考績如何，假如不適任馬上革除!~~~~~~

外面失業者眾、人才濟濟國家不缺你這一個飯桶...

氣死我了.....看到這些公務人員.....操守、態度真是不如一個清潔工，虧國家給他們

這麼多的保障，居然還敢這樣.........

一般的公務員沒有這種送監察院、人評會的機制吧

不是從非常早以前就說公務員要有一套淘汰的制度

但是一直以來都沒有出現

不過正是因為一直以來沒有淘汰的機制

才會有這麼多人擠破頭都要進公家機關

Tamadbee · 2009-05-04, 09:12 AM

這麼＂沒人性＂的職場我也想進去耶！

這位小姐真是好日子過太久囉！

lutunhsiang · 2009-05-04, 09:16 AM

我想這位小姐可能沒有碰過什麼叫做you are fired!!
我想我要是這位小姐的主管,二話不說you are fired,放假去看醫生本來就要請假與報備,要跟主管報告因為身體怎麼樣所以要請假,我以前拉肚子還不是跟我們老師報告,老師同意我去醫院掛急診

rezard · 2009-05-04, 03:23 PM

那位小姐大慨希望她的主管可以：

不是先問她有沒有照規定請假

而是先問她狀況好不好、ok不ok、是否無恙...
（小姐哭訴：她工作很辛苦，昨晚加班到很晚...意思就是『辛苦沒被摸頭，生病卻被數落』...）

前者偏向左腦式處理，後者偏向右腦式處理

認知與做事習慣不同，唯有互相體諒+包容，否則難以在同一部門共事...

-----------------------------------------------------------------

很多時候人事狀況沒有那麼好處置

一個好員工，做事認真負責、主動積極，他(她)卻可能時常拋家棄子，疏於對子女的管教

一個壞員工，做事不ok、喜歡摸魚，他(她)卻可能把這樣私心所得的利益（不管合法與否）奉獻給自己的家人

小弟舉這種極端的例子，不是要替當事人開罪

一般的單位主管還是得照規定處置，公事公辦（換做小弟也會這麼做）

但請記得，如果您是主管您下了處分決定，不代表您就是"正義"或"真理"

相對的在當事人家中，小孩可能因此面臨失學失依的經濟壓力

如果是那個大人不ok，有罪的，那麼生長於他(她)家的小孩又何其無辜，連帶受罰

為何諸葛亮必須得「淚斬馬謖」，您可否體會其間的無奈與悲哀？

-----------------------------------------------------------------

此外，To 活跳大與崔西大賢伉儷

你們是好人！

iserland · 2009-05-04, 06:01 PM

那像我這位同事要如何呢??
每個月上班時間只有10 ~ 15天而已, 因為總有各式理由請假, 一年10天的特休在年初2月就請完了, 但是我老闆還是繼續給他機會, 只是他似乎不以為意, 認為老闆對他不夠好, 工作量太大了, 真是搞不懂在想甚麼, 我一個人都當3個人用了, 一年十幾天的特休從來都沒休完, 真不知他在抱怨甚麼~~~

rezard · 2009-05-04, 10:21 PM

引用:

作者: iserland

那像我這位同事要如何呢??
每個月上班時間只有10 ~ 15天而已, 因為總有各式理由請假, 一年10天的特休在年初2月就請完了, 但是我老闆還是繼續給他機會, 只是他似乎不以為意, 認為老闆對他不夠好, 工作量太大了, 真是搞不懂在想甚麼, 我一個人都當3個人用了, 一年十幾天的特休從來都沒休完, 真不知他在抱怨甚麼~~~

小弟接下來的想法可能會傷了is大口中的同事...

是這樣的，如果在工作場合中碰到這樣的人

小弟都會把這樣的同事/合作廠商/業務...當成是"來福"...

反正以前在軍中就看過不少犬兄，也有掛階

好狗可以當官，相反的惡官不就可以oo...

當這樣的人在身旁咆嘯或不當抱怨時，小弟就會輕輕地吠個兩聲，以打聲招呼...

記得小弟的老婆在升級之前（女友）

有次她辦活動，平行合作的單位不出力幫忙就算了，自己當大爺還不知檢討地向她要便當（照理用餐都要自己解決，沒理由提供給他們便當）

要便當就算了，還挑口味

這可把老婆惹毛了，雖說活動檢討會時老婆都有提出指正

但私下仍然哭哭落淚，相當難過

小弟就只好安慰她說：好了嘛，別哭了，你就當拿便當餵狗啦

害得老婆哭笑不得~~

以上想法僅供個人療傷用，切勿拿來公開人身攻擊...

2009-05-02, 07:01 PM	#1
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2009-05-04, 06:01 PM	#14 (permalink)
iserland 註冊會員榮譽勳章勳章總數9 UID - 3496 在線等級: 註冊日期: 2002-12-07 住址: 台中文章: 1709 精華: 0 現金: 76 金幣資產: 72815606 金幣	那像我這位同事要如何呢?? 每個月上班時間只有10 ~ 15天而已, 因為總有各式理由請假, 一年10天的特休在年初2月就請完了, 但是我老闆還是繼續給他機會, 只是他似乎不以為意, 認為老闆對他不夠好, 工作量太大了, 真是搞不懂在想甚麼, 我一個人都當3個人用了, 一年十幾天的特休從來都沒休完, 真不知他在抱怨甚麼~~~

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