|
|
|||||||
| 論壇說明 |
|
歡迎您來到『史萊姆論壇』 ^___^ 您目前正以訪客的身份瀏覽本論壇，訪客所擁有的權限將受到限制，您可以瀏覽本論壇大部份的版區與文章，但您將無法參與任何討論或是使用私人訊息與其他會員交流。若您希望擁有完整的使用權限，請註冊成為我們的一份子，註冊的程序十分簡單、快速，而且最重要的是－－註冊是完全免費的！ 請點擊這裡：『註冊成為我們的一份子！』 |
|
|
主題工具 | 顯示模式 |
2009-05-04, 03:23 PM
|
#12 (permalink) |
|
長老會員
 
|
那位小姐大慨希望她的主管可以：
不是先問她有沒有照規定請假 而是先問她狀況好不好、ok不ok、是否無恙... （小姐哭訴：她工作很辛苦，昨晚加班到很晚...意思就是『辛苦沒被摸頭，生病卻被數落』...） 前者偏向左腦式處理，後者偏向右腦式處理 認知與做事習慣不同，唯有互相體諒+包容，否則難以在同一部門共事... ----------------------------------------------------------------- 很多時候人事狀況沒有那麼好處置 一個好員工，做事認真負責、主動積極，他(她)卻可能時常拋家棄子，疏於對子女的管教 一個壞員工，做事不ok、喜歡摸魚，他(她)卻可能把這樣私心所得的利益（不管合法與否）奉獻給自己的家人 小弟舉這種極端的例子，不是要替當事人開罪 一般的單位主管還是得照規定處置，公事公辦（換做小弟也會這麼做） 但請記得，如果您是主管您下了處分決定，不代表您就是"正義"或"真理" 相對的在當事人家中，小孩可能因此面臨失學失依的經濟壓力 如果是那個大人不ok，有罪的，那麼生長於他(她)家的小孩又何其無辜，連帶受罰 為何諸葛亮必須得「淚斬馬謖」，您可否體會其間的無奈與悲哀？ ----------------------------------------------------------------- 此外，To 活跳大與崔西大賢伉儷 你們是好人！  |
|
__________________ 的歷流光小，飄颻弱翅輕。恐畏無人識，獨自暗中明。 [IMG][/IMG] |
|
|
送花文章: 127322,
|
樹形模式