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2013-10-08, 06:12 AM
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#7 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
沒看過這麼"恰"如其份的小姑娘 小老兒算是怕了妳了！ 看到妳...就想起老爺看到了七姑娘 老爺還有個J老...可以收服七姑娘 小老兒也得好好想想.... ..................................... 上篇發文完後，上網看了一下，網上有關這問題的討論 發現誤會頗多 阿姨既然是要教貴公司的薪資人員 那可不能出錯... 而...小老兒是人，只要是人...一定會出錯 阿姨不要相信小老兒說的 直接看po的...主管當局的解釋令或法條，比較合宜 ...................................... 有關月薪制人員，計算加班費的時薪基礎 勞基法第24條說的是 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時"工資"額加給三分之一以上。 這就很明確了，什麼是"工資"？ 勞基法第2條第三款 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 只要是經常性給付的都得算入加班費計算基礎 所以小Q說的加給、津貼其實都得算為工資，連伙食費、交通費、工作獎金.....都算工資。 勞基法從民國73年7月30日公布實施至今...已...歷經十次修法 該考慮到的...該修的...應該都注意到了 為了避免僱主假借名義，壓低平均工資 勞基法已經採取負面表列 列出不屬於工資的項目，除了表列科目可以不算入經常性工資，所有的給付都要算入經常性工資 可以不算經常性工資的項目，請參考下列網址勞基法施行細則第十條 為了節省篇幅就不列了 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAl...PCode=N0030002 ......................................... 小老兒在上網時看到有人說 全勤獎金不屬於經常性工資，因為只要請病假、遲到或曠職就沒有全勤獎金 看似言之有理！ 事實並非如此 主管單位的認定 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMa...?page=4177866b ................................................. 唉.... 最有問題的...還不是上列說的 看來小老兒，真的要被敲頭了.... 待續吧..... 還債篇 10/10 |
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