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2013-10-08, 08:53 PM
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#1 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
聰明的小姑娘，給您拍拍手，給您放煙火... 不愧是個史版才女 能提出問題...代表已看懂內容了  ................................... 問題其實很簡單 先把雙週工時84小時，簡化成每週工時42小時 阿姨公司 辦公室人員，星期一至星期四每天工作8.5小時，加上星期五工作8小時，一週共42小時 星期六就不用上班了。 作業員，星期一到星期五每天工作8小時，一週共40小時，二週計80小時，少了4小時 每二週，就有一個星期六要上班，補回那少了的4小時。 ...................................... 因此，月薪制不滿雙週84小時工時的狀況下，星期六上班是沒有加班費的。 有如....阿姨公司的作業員，每二週有一個上午要上正常班 這個上正常班的作業員，下午再加班，那上午4小時的工時已補滿雙週84小時工時 下午的班就依勞基法24條，開始算加班費 辦公人員，原本一週已上滿42小時，已達雙週84小時的工時 星期六上班，全日都可依勞基法24條算加班費 ...................................... 承上 分界點在雙週84工時 滿足了，星期六的加班都是....前二小時1.34，以後都是1.67計算 (這裏要特別稱讚一下小Q，提出了一個很有深度的問題，只有全盤了解以後才會提出的問題) 2週工時超過84小時(加班加過頭)怎麼算？全部乘以1又2/3 ？ 這問題問得太好了，值得一根棒棒糖！！！或壁虎？？？ 勞委會創造了一個休假的名詞叫"休息日"，只要是"日"，法律關係上就得重新計算 不是全部1.67，每一日的開始，就是前二小時1.34，以後1.67 ....................................... 星期天再加班，全天都只是 1 不公平？ 要抗議嗎？小老兒最愛看熱鬧了？記得要通知小老兒........  |
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2013-10-09, 09:29 AM
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#6 (permalink) |
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管理員
 
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訂定勞基法是怕雇主苛扣員工福利、待遇，所以立法建立遊戲規則，原則上
雇主的遊戲規則應該是以此為基準點，實際待遇與福利比這基準點更高才是 。可是現在大多數的雇主都以此基準點為"標準點"，只要不低於這個基準點 即可，要更高?!恐怕很難............. 所以古人說的好啊，"良禽擇木而棲~賢臣擇主而事"...道不同不相為謀 今天你的老闆敢這樣對客戶，明天你的老闆就敢這樣對你，可惜現代人 為五斗米折腰甚至為此放逐靈魂，藉以換得更優渥的物質生活..... 現在的好老闆定義很簡單，按照遊戲規則的85%運作的負責人就是好老 闆，畢竟法條是法條有時候不見得能貼切實際狀況，勞資雙方互相互相 就好，有小小模糊空間作潤滑.....別竟想佔員工便宜為自己累積財富 |
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