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2014-05-06, 01:26 PM
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#1 (permalink) | |
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管理員
 
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引用:
然後企業的競爭力靠壓榨勞工來維持.... |
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__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2014-05-06, 05:28 PM
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#2 (permalink) |
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長老會員
 
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我朋友之前也是派遣人員，
但是運氣不錯，被派到trend (防毒軟體公司)工作， 後來就變正式人員了（年薪起薪是８０萬的樣子）... 以上事件可以單方面認定他的運氣好 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 但反過來說：有哪個地方（大中小企業／攤販／店家）會想要一直找臨時工的， 愈是需要經驗的工作，愈需要找有經驗的， 在企業害怕找來老鼠屎的情況下， 不就只能藉由臨時工來判斷新人能不能用嗎？ 呀！！有啦某些建築性質的有啦， 特定時間才會有工作的也是有啦， 沒有專業技能需求的也是有啦。。 但這些【只需要臨時工】的產業 （建築業需要的工人之類的）， 不管法令怎麼改，他們都不可能會把工人直接錄取， 一定都是案件制，有案子才有工作缺， 法令把臨時工取消了，現在多了派遣制， 法令未來再把派遣禁止了，難道就不會再有新名詞嗎？ 在台灣還有個名詞叫做【約聘】呀， 只要直接訂定１個月的聘用合約，就好了呀，（最慘也就是１個月嘛） （這類的不都嘛叫做試用期？？現在法令取消試用期又如何， 法令一直禁，名詞一直改，就算真的被禁止光光， 好嘛，就把你當成正式員工來試用，做１個月不適任，資遣嘛，算業主自己倒楣， 更快速的就是做完３天叫你走路，資遣費照給，損失點小錢就好 沒能力做事的員工真的有佔到便宜嗎？？） |
__________________ 姜太公釣魚~ 願者上鉤
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