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2015-11-02, 06:52 PM
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#2 (permalink) |
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管理員
 
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還有幾個根本的問題 ... 國外來說歐美日加等國是否一樣就不清楚了 ...
1.超時工作。原本面試說好的 8hr，實際上工變成 12~20hr。 加班費有沒有正常給又是另一回事。工作契約以外的額外勞動。 2.請一個人當好幾個人用。還有著名的，女的當男的用，男的當畜生用。 與工作契約中，不符合的工作條件。原本是契約說是水電工，實際是總務。 3.薪資說法，說一個月 6 萬，是本薪？ 還是要靠不正常的狂加班才能達到？ 面試宣稱一個多少，結果實際上必須要加班才有。 換句話說，台灣常發生的一種，面試的時候講一套，寫就職(工作)契約又是一套， 最後實際的工作的場合又是另一套。 迪西認為這也是台灣的公司方面，常常會招不到人的原因之一。剛開始大家不知道， 某些公司的陰暗面，隨著人員離職與情報交換，使的某些公司莫名其妙的招不到人。 其中還也有知名公司、大公司都有這樣幹。還會請一堆法務來走法律後門。 這樣的工作面試，是否可以定義圍「面試工作的詐欺呢？」 此帖於 2015-11-02 08:34 PM 被 getter 編輯. |
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