討論 - 晨會算不算工時內？？？

[grc45]

我在多倫多生活30年，總共在八家不同的公司上班過，公司有加入工會的，也有明令不准加入的（在僱用前先完整說明清楚，並予以簽名，若有絲毫不清楚可以不簽。）

有工會制度的公司，自然什麼都有保障，若是不准加入工會的公司，那麼是有原因的。

譬如，我剛入麥格納時，薪水（時薪）是一般工資的三倍，公司會在每年依照政府公佈的通膨來主動調整薪水。

工作時間在不論加班的正規八個鐘頭內（早七午三的避開交通擁擠潮），在上班前下班後，公司不得利用各種通訊手段進行公司一切作業和討論，

因為這些是員工的私人時間，是不算工資的，連想突然發布明天不上班的一切聯繫都不可能，一切都要在24小時前的上班時間內通知。

上班時，任何人隨時都可去喝水或上洗手間，單位主管要在此時輪流代替員工的職位工作，否則就是違反勞工健康法。

上班使用手機絕對禁止，在洗手間內使用更不可能，因為整個洗手間皆為鋁箔把手機信號屏蔽，在上班時間（休息時與午餐時除外）

使用手機就涉及偷竊公司的生產力時間，經警告三次後開除，並無任何資遣費。

吸煙區在離開所有室外的出入口之30公尺處，吸煙時間只能利用休息時間，在洗手間吸煙，逮到三次後，開除！

公司提供子女獎學金，只要總平均75分就可依照學習成績取得，數額與學費完全一致。依照公司需要而去學習者，例如 CNC 和 機器人則另有助學金，

並可優先在學成後在公司內從優聘用。公司歡迎家人在一起工作，兩代同堂最為普遍，夫婦子女可以天天見面。

談到健康保險，除了安大略省的醫院全免費外，另所有的處方藥物、眼鏡、牙醫員工只出10%，其他90%由公司的特約保險公司支付。

對於員工和直系血親的箍牙費用無論多貴，員工與保險公司各出一半（只包括自己和下一代，上一代不包，政府另有延齡草計劃涵蓋年滿65歲的退休資深公民，完全免費）

對於上班時間內受傷出動救護直升機直接送到醫院並以優先的保險保障醫療條件治療，員工不必出分文，保險公司百分之百全包，折算台幣約60萬台幣一趟。

後續的所有醫療動則千萬等值的台幣，也都完全由特約保險公司繳交，如此優秀的保險制度網，沒有人會想加入工會的，會加入工會的就是福利待遇不好下才會有的自然現象。

加拿大從來沒人在說加拿大之光，也沒有人在強調民主進步，更沒有人會歧視看不起你是來自哪裡的人，保險制度更是全世界之最，社會福利健全到如禮運大同篇。

政府有日托計劃，若經濟有困難者，政府會予以補助，在補助托兒下，夫婦就可放心的去上班，若讀大專院校經濟有困難著，可以極低的銀行貸款利率去借貸，並由省政府作擔保。

國際上老在評估什麼『最適合居住的地方或國家』，我的看法是『最適合安居樂業』的國家或城市，加拿大永遠都排在前八名內，而美國...丟死臉了！


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