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看來阿姨的問題是解決了...
(希望別有下文,像是總經理說不行之類的...) :on_07: 小弟只能提供一些組織流程內控的經驗: 再怎麼沒制度的公司,大體上還是屬於科層 遇到沒有制度或前例可以處理的突發事件,最好的處理方式還是寫報告上簽 所以當協理交辦要你回覆客訴,而你又發現大家都很鳥想躲避責任時 就要先處理"內部訊息",而不是客訴的回覆內容(這算是公司對外的一致立場與訊息) "內部訊息"代表可以說真話(不開放給外部客戶知道),目的是要探究真正的原因,避免爾後再度發生(負責任公司的目的);也有可能是要揪出害群之馬或代罪羔羊(喜歡搞鬥爭公司的目的) 除了內部訊息的蒐集彙整之外(像卡拉說的開會就是手段之一),調查結果你可以先擬定幾個因應方案,好決定回覆客訴的方向 當這些草擬方案具體的被各級主管思考討論與決定時,客訴回覆內容就相對好寫很多,不至於像您大海撈針,還要一直去猜「阿娘喂,阿Sir到底希望我怎麼寫...ooxx...」 在這過程中,協理的科層位置若不高,不妨試著往更高位置去商談洽詢(表陳你預想的做法、目的、大約花費的時間),以爭取支持 過程中會有阻礙,也會煩,可能也要加班...。可是,越是害怕越是閃躲(交辦此案的長官大多是如此,所以不想自己處理...),更容易被陷不義的罪名,背黑鍋被趕出場 故,適時運用科層的權力有其必要,借力使力,才能立於不敗之地(不敗不一定要求勝喔) 以上一些通則性的經驗,僅供參考 :on_65: |
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這樣就放假 那誰敢做那工作阿:on_64::on_64: ______________________ 有一天大象走在路上,迎面走來一隻駱駝 大象就笑她說,哈哈,咪咪長在背上 駱駝也回嘴,閉嘴,你這個臉上長雞雞的 這時,一條蛇走過,笑笑 大象就很不爽說道,你這個臉長在雞雞上的沒資格笑 |
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:on_77: |
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台灣一般大企業是不太敢這樣明目張膽的... 一般小型公司就不在討論範圍...因為基本上制度是隨老闆個人喜惡而定!!! 不過看起來台灣的勞基法是訂的很嚴謹...不過問題還是出在執行上!!! |
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其實如果是在當兵的話,的確一直放假偶爾才會需要回營區,且放假還是可以領薪水的話,我想這是讓人高興的事情,也就是放假等回去拿退伍令就走,的確這點子不錯 可是問題是工作的話,放好幾天的假除非是有特殊情況,否則可能就是準備另外找工作了 另外阿姨我有一個IDEA,就是您跟您主管說那個船在海上碰到海盜,海盜把這些鐵桶給破壞,所以才會變成這樣,所以下次要運貨的話請國軍軍艦護航 |
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公司要放你假,怎麼樣都可以找出理由 請看看之前大廠的簡訊資遣 :on_36: |
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若是自己廠內的機械故障,只要 maintenance department & engineering department 共同作出需要停機修理超過四個小時,就只好遣送大家回家;這些都是法定的應對程序,一點都不過分,萬一我們的做法不能滿足他們,那麼那些 personal lockers 將會出現 fire arms (我們不能對員工的置物櫃做私下的搜索,就算要的話也要召警來處置,在這兒更沒所謂的公司警衛搜身,翻查皮包、背袋的)。 如果真要 fire someone ,最簡單的程序是在公司中偷竊、性騷擾、打架、歧視(政治、宗教、種族、性傾向等),馬上經由 supervisor 帶往HR調查,只要人證兩人,就在作證完後馬上炒魷魚,永不錄用,一切法律文書都由公司的律師郵寄給當事人和政府機構。 期間無法錄音和錄影,只要兩分別隔開的獨立調查屬實,馬上收回公司刷卡,請他回家﹗ |
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這回又換業務和客戶說不行了 又要東加西加 加到後來:on_52: 這已經非我能力所能及的了 鐵明明就沒有任何的防鏽處理 還要我去保證公司的產品不會生鏽 天啊 如果鐵都不會生鏽的話 那 什麼東西才會生鏽啊 連石頭都會生鏽了(別懷疑 石頭真的會生鏽喔) |
不能跟他說
就是夠純的鐵才會生銹阿:on_55: |
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______________________ 有一天大象走在路上,迎面走來一隻駱駝 大象就笑她說,哈哈,咪咪長在背上 駱駝也回嘴,閉嘴,你這個臉上長雞雞的 這時,一條蛇走過,笑笑 大象就很不爽說道,你這個臉長在雞雞上的沒資格笑 |
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是沒作防鏽處理吧 奇怪耶 一般的油封都是由橡膠包覆 除非是一些舊式的作法 防鏽處理有電渡 熱浸渡鋅 磷酸皮膜處理 染黑 :on_79::on_79::on_79::on_79::on_79: |
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非常有可能...不...應該就是澳洲來的客人...!!! |
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其實包裝也可能有問題喔 內裝袋是否用油質的包裝袋還是普遍的包裝 就不得而知了 其實都是被日本客戶電的亮晶晶而學來的 :on_74::on_74::on_74: |
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