史萊姆論壇 - 要怎麼回覆啊

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lutunhsiang

2009-01-19 09:14 AM

要是我的話,把報告直接丟給上層的臉上,然後把一隻腳站在桌上說:你們給我聽清楚,這不是老娘的錯,誰知道會給我生鏽
別再找我否則不要怪我老娘不客氣(這時候要跟大姐頭一樣握緊拳頭),美國又怎麼樣,告訴你們,上次老娘我還跟小希希吃飯與看電影呢,美國那跟芝麻一樣那客戶算啥東東,哼~~~~~~~~~~~~~~~~~
ps.以上純屬虛構,如有雷同不關本台的事情

mondex

2009-01-19 09:26 AM

引用:

作者: tom710509 (文章 2091168)

如果是如此豪邁地快意恩仇...弄不好就回家吃自己囉 !!!:on_14::on_14:

lutunhsiang

2009-01-19 09:28 AM

引用:

作者: barrielee (文章 2090991)

美國客戶?

很好應付

像他們快要下台的總統小布希

什麼鳥事都推給"恐怖份子"幹的,保證美國人會接受:on_14:

你說是恐怖份子從中動了手腳,去找賓拉登算帳:on_61:

=====================================================
恐佈份子已經退流行了,要說這是靈異事件,說現在海上很多遇難死亡的冤魂(這時候要裝的很恐怖的樣子),來船上搗亂,這要處理必須要請道士做法,還要燒金紙與貢品拜,那些冤魂才不會搗亂
ps.以上純屬唬濫請勿當真

微風輕狂	2009-01-19 09:30 AM

引用:

作者: tom710509 (文章 2091168)

太衝動了... 現在工作可不好找哦....

為了可以過個好年...先忍一下吧...

不然就回覆說.. 此問題有太多相關層面需要深度探討.. 以杜絕再次發生...

所以解決方針還需待各技術部門共同探討..

一拖就把它拖到過年後再說囉.... :on_32::on_32:

古里特	2009-01-19 09:35 AM

引用:

作者: barrielee (文章 2091098)

對一個有情的民族動之以情是有效

對美國人也許不一定

又回到當年"我在美資公司的日子"

美國的總公司決定精簡人事,要把分公司的幾個部門合拼,要裁掉3個主管中的二人,他們其中一人太太剛懷孕也買了新房子付房債,3個主管在公司的表現年資都不太差,我們認為基於人情的考量不會是哪一位最需要這份工作的人,結果死老美總座好像抽籤一樣跟本不考量就直接裁掉他....

這就回到了一個問題點
人情考量

台灣人做事情都喜歡搏感情、人情考量
造成許多事情推行上、成效上都有很大的落差

我待的公司常常就會有種種人情考量出現
就會讓我覺得，明明很簡單的事情為什麼要因為人情考量搞得這麼複雜

lutunhsiang

2009-01-19 09:37 AM

引用:

作者: mondex (文章 2091170)

如果是如此豪邁地快意恩仇...弄不好就回家吃自己囉 !!!:on_14::on_14:

=================================================
要不算豪邁吧!!要是我的話拿把西瓜刀架在主管脖子上面說:你給我聽清楚,那啥美國事情跟老娘無關,不要再來找我,否則等著跟這西瓜一樣(在架之前在主管桌上放一顆小玉西瓜),這時候就狠狠把刀直接往那西瓜砍下去,西瓜就會切成兩半,而且說不定會聞道主管嚇到剉賽的味道
ps.以上小朋友請勿學喔!!

lutunhsiang

2009-01-19 09:39 AM

引用:

作者: 微風輕狂 (文章 2091173)

===============================================
這棟樓不是諮詢大樓,所以開玩笑與唬濫是可以的,我都是開開玩笑別當真

K22514

2009-01-19 10:14 AM

引用:

作者: magicwoo (文章 2091130)

從 #52~#56 各樓所 Pro 的文，均是不可多的好文。
正所謂精誠所至金石為開，句句肺腑之言。令在下好生佩服。
為文記之。

:on_02::on_02::on_02::on_02::on_02:

那麼 52樓之前都是廢話囉 ~~:on_51::on_51::on_51:

:on_14::on_14::on_14:

mondex

2009-01-19 10:16 AM

引用:

作者: K22514 (文章 2091203)

那麼 52樓以上都是廢話囉 ~~:on_51::on_51::on_51:

:on_14::on_14::on_14:

K大壞壞...挑Magic的語病...人家Magic大是老實人說!!!:on_75::on_75:

K22514

2009-01-19 10:23 AM

引用:

作者: mondex (文章 2091204)

K大壞壞...挑Magic的語病...人家Magic大是老實人說!!!:on_75::on_75:

唬爛是真言真言是唬爛 ~~:on_14:

馬馬唬唬啦 ~~:on_22:

lutunhsiang

2009-01-19 10:29 AM

引用:

作者: K22514 (文章 2091203)

那麼 52樓之前都是廢話囉 ~~:on_51::on_51::on_51:

:on_14::on_14::on_14:

======================================
什麼廢話,而是離題,這棟樓不是諮詢大樓所以可離題
我也來離題一下,腳上不知道是長啥,不知是雞眼還是疣
過年要去哪玩呢???

barrielee

2009-01-19 04:13 PM

引用:

作者: 古里特 (文章 2091176)

我舊公司的案例中,如果要裁員的幾位對象有績效的高低之分,當然無可厚非

如果在裁誰都可以只是為了向總公司"交人頭",連一點人情上的考量都沒有?

就像媒體有個不成文的規定,因為記者的工作關係交往對象大都是同行,甚至是同公司的人員,如果要裁員不會把同公司的夫妻檔一起裁,二選一人保留,這種人性化是比較合情合理

ccbear

2009-01-19 04:42 PM

引用:

作者: tom710509 (文章 2091168)

本樓主阿姨

其實是一位"男士"

:on_12:

古里特	2009-01-19 04:52 PM

引用:

作者: barrielee (文章 2091419)

我覺得應該沒有甚麼裁誰都可以的情況

每個人給予公司的價值度都不同

這把尺在主管心中，也在老闆心中

這邊講得是裁員的抉擇狀況，會不會有人情考量?

但我認為這是從台灣的職場去看，因此有人情考量

但你前面所舉的美商例子，應該是考量過績效等因素才會如此

如同你所說，他有小孩剛買房等等，都是從人情的角度去看

說不定你所謂的三個裁誰都可以

在上頭眼中，有小孩的這位績效是最差的

猜謎人	2009-01-19 05:10 PM

引用:

作者: K22514 (文章 2091203)

那麼 52樓之前都是廢話囉 ~~:on_51::on_51::on_51:

:on_14::on_14::on_14:

糟了！我是沙發二樓:on_34::on_34:

所有時間均為台北時間。現在的時間是 07:39 PM。

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