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舊 2011-10-11, 11:46 PM  
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預設 ●諮詢● - 家人的退休金的問題..........

家人要退休了
9月22滿25年 9月底提退休做到10月底

老闆給她一張紙 叫她簽一簽 給他20萬 當退休金
家人不肯簽 (因為退休金起碼有百萬)

老闆 就一直在上班時 在我老爸旁邊 人身攻擊+威脅 說 你不簽的話 我就去停止你的勞保 健保
讓你沒辦法滿25年 沒辦法領退休金

後來受不了了 那天請假 去勞資關係科 申請調解 並寄存證信函 完成相關手續

老爸公司隔天 傳簡訊來 叫老爸回去上班
10/7 在那一天 不但一直人身攻擊老爸 並言明要調動工作內容 讓我爸無法勝任
並且中午吃飯 沒有給他便當
便當市公司提供的 不用另外付錢
(老爸是 殘障人士 行動不太方便 之前公司是安排 可以坐著的工作)

10/11 今天上班 老闆依舊在旁邊 對我爸作人身攻擊 一樣中午沒有給我爸吃飯
(老闆一樣訂購足夠人數的便當 但是就是不給我爸吃飯 說沒有定他的 )
然後一直言語上的攻擊 導致我爸血壓升高 今天請假去醫院掛急診!!


由於沒有證據(錄音)
很難提出來講 因為對方可以辯稱 他有訂便當 他沒有講過那些話

所以人身攻擊 + 中午沒有給便當吃 這個部分 只能自己吞下來

但是 又怕剩下的這幾天 老闆會一直在旁邊對老爸人身攻擊
(老爸身體不是很少 有高血壓)

最壞的打算 就是10月的薪水都沒有了

現在是怕9月份薪水 會被用各種名義 把錢扣掉 這樣是合理的嗎 ?

這兩天要開調解委員會了 似乎 只能緊咬著退休金不放
在開會內容裡 要注意甚麼事項呢 ?
由於時間太趕 一時之間又不知道該去哪裡查詢 ><

在調解會上 把人身攻擊 跟 不給他飯吃的事情講出來有用嗎 ?

退休金的部分 該怎麼樣的去爭取 才是最有效率的呢??

該注意哪些事項 ?

茫茫然 不知道該怎麼處理好><

如果要走向法律途徑 又該怎麼處理 ? (很不希望走到這一步)
__________________

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舊 2011-10-12, 10:58 PM   #31 (permalink)
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那麼 公司給的退休金 一開始就是我方 錯誤了 ?

那勞保局的退休金 是不是只要自己去勞保局申請就好了 ?

請明天大早去公司所在地的"勞工局"報到
沒看到上面我打的文嗎!?

不要再去調解委員會那邊"搓圓子"
那裡也沒有人可以幫你解決(或說公道話)
時間重要,但做對的事更重要!!
祝福你
yayaya 目前離線  
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舊 2011-10-12, 11:06 PM   #32 (permalink)
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那勞保局的退休金 是不是只要自己去勞保局申請就好了 ?
先搞清楚是選擇舊制勞退還是新制勞退

舊制是由其服務公司提出

新制是由自已的勞退帳戶提領
__________________
 ﹒☆°﹒☆.﹒☆°﹒☆.﹒☆°
°﹒☆°.﹒‧°∴°﹒°.﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆
  許好願    做好事    轉好運
   一個願無量善緣;菩提心永不褪變
心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福
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原來是這意思
剛剛去詢問了一下老爸

他說:

他有兩筆退休金可以領

前提是 他在同一家公司做滿25年 年滿55 選擇舊制

1.勞保局的退休金
2.公司該給的退休金 (也就是 現在的新舊制)

第一個選項 是後來選擇勞退新制的人都沒有的
選擇新制的 只有一筆退休金

第二個選項 是要有在該公司服務年滿25年的才有

而第二個選項 是屬於勞退舊制 公司是要給我爸1百多的退休金

但是 他們只願意給20萬

糾紛就是這麼來的

我終於搞懂了~~

我明天會去勞工局去一趟

感謝以上所有熱心回答的網友們~.~

我愛你們 ><
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舊 2011-10-13, 01:17 AM   #34 (permalink)
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勞保局的退休金該與老板無關吧!!
老闆會變臉的是公司要付的退休金啦

將老闆的話錄下來
找立委來解決啦!!
或是找勞工局吧!!

只剩不到一個月了!!
多忍著唄!!
老闆就是要你犯錯
他就能小題大作的搞掉你
所以不要理他說什麼
那都是激將法要讓你失控而已

找官員來和他談啦!!
公司應該不只他一個人退休
也可集合眾人的力量向政府申訴啦!!

反正混完10月..老闆就要依法付錢
千萬別請假或沒上班啦!!

其實公司平常沒有退休準備金的
到最後都是如此來躲避驚人的費用
這個老闆太蠢了
精明的早在幾年前就外調或資遣了啦!!
哪會讓你搞到要退休的最後一個月

記得當年正式要公司發退休金時
北投一家知名陶瓷廠立刻關門不做了
他揚言這個制度會讓台灣廠商無法生存
其實他是對的...
台灣老闆根本沒有退休制度與存款
所以他算是很有良心的老闆
立刻結束營業
因為他不願做昧著良心與法律的事
也是對這個尾大不掉的制度..抗議呀!!
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做孝子的時候要先搞清楚狀況再來替父母發聲,搞不清楚狀況亂開槍可是
很危險的(對方有好理由弄你),要先搞清楚事情來龍去脈再來研究....

勞資爭議最麻煩的地方在於對手是你的老闆,如果已經毫無利害關係
那就還好,若像你這種還有辮子在對方手上的更要小心,因為你抱著
炸藥在跳舞........

退休金這個名詞在過去只是個屁,因為雇主會趁勞方在符合資格前兩
三年就下手做掉對方了,不是利用調職就是調單位,企圖使勞方自動
離職(比方說不會使用電腦的調去需要操作電腦的單位然後以不適任
為由讓對方自己辭職)以規避退休金的給付。

所以才有了所謂的"勞退新制",這個制度將使資方無法跟員工喊芭樂
拳,資方必須每月按勞方薪資比例提撥退休金給"國家",即使你中途
換工作之前的退休金也還在,不用在某個事業體做滿N年才有資格。

這個制度使得退休金這個名詞變的"更具體"不再虛無飄渺,不像過去
必須要公司開的夠久,自己活的夠久、自己做的夠久才有"機會"沾上
邊(不保證你拿的到).......

目前你就盡量協助令尊蒐集他任職後所有的相關單據(這點很不簡單)
,如果有糾紛可以據此為證維護自己權益,然後弄清楚令尊新舊制的
"切換"是怎樣狀況。新制的勞退金是國家幫你拿著,你不用怕拿不到
,如果是舊制方面那就比較麻煩了........
__________________
http://i.imgur.com/PIIFymM.gif

我是史版A大,錢的數量決定電腦的力量

我是給女孩修電腦長大的,經驗豐富技術過硬,就沒有我修不好的電腦
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舊 2011-10-13, 08:49 PM   #36 (permalink)
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作者: a471 查看文章

恕略~

所以才有了所謂的"勞退新制",這個制度將使資方無法跟員工喊芭樂
拳,資方必須每月按勞方薪資比例提撥退休金給"國家",即使你中途
換工作之前的退休金也還在,不用在某個事業體做滿N年才有資格。

這個制度使得退休金這個名詞變的"更具體"不再虛無飄渺,不像過去
必須要公司開的夠久,自己活的夠久、自己做的夠久才有"機會"沾上
邊(不保證你拿的到)


您所提及的上述新例應該與下文有交集,姑妨觀之。

以下的 PDF 檔中可是在半個世紀前,加拿大政府所採取的有關退休對策。每個合法工作的人都要強迫作儲蓄計劃,這對退休後的生活取得相對的保障。所扣除的退休儲蓄計劃,亦單週/雙週在薪水中扣除相當百分比(比例可自由增加),並以複利形態增長,直到退休後開始取用時,方才當作是應上稅的收入。換句話說,從開始工作開始至退休止,這些儲蓄的前是可免稅的。此外,為鼓勵人們儲蓄的意願,所以在每年的稅單申請表的回覆中,聯邦政府皆會根據納稅義務人去年的年收入,明白的表明可避稅的退休儲蓄金額(RRSP/退休儲蓄計劃)的額外自由購買額,類似這種的方法又可讓人們自由選擇是否再予以適度的儲蓄。在退休年度裡開始,可按自己需要取出使用,此時每年拿出來的退休金,也就是當年的年收入,所以可以精算自己的該年所需使用的年金,可技巧的在在所謂的「貧窮線下」的收入的額度內,您還是免稅的,而且政府還有其他的補助福利項目,例如,老年保障金等(Old Age Security 簡稱 OAS),也能讓人在退休時還可生活的無憂無慮(政府會對您的支出計算出該補助的津貼,資料自己提供,例如房租金或自宅等開銷等),再者,退休後由於再也無工作期間的公司所提供的的處方藥物、牙醫與視力等保險,所以政府一律免費照顧。

PDF:http://www.mackenziefinancial.com/ch...brochure_c.pdf

.

此帖於 2011-10-13 09:59 PM 被 grc45 編輯.
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做孝子的時候要先搞清楚狀況再來替父母發聲,搞不清楚狀況亂開槍可是
很危險的(對方有好理由弄你),要先搞清楚事情來龍去脈再來研究....

---以下略----
A大別意外
其實有這問題的人不少
能正確解決的人也不多

只能說制度在變新
但願意&能了解的人少
才造成這種局面
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他有兩筆退休金可以領
前提是 他在同一家公司做滿25年 年滿55 選擇舊制
1.勞保局的退休金
2.公司該給的退休金 (也就是 現在的新舊制)
我記得是「真」的可以領得到兩筆退休金
但第一筆是舊制公司所發放的退休金。舊制退休金的計算方式為,
前15年年資,每年年資發給兩個月平均薪資,超過15年的部分,每
年年資發給一個月平均薪資,最高以45個月為限。

另一筆是勞保年金,而勞保年金的部分自己要繳保費才能領得到才對吧?可以至
勞工保險局去查詢看看。要記得帶雙證件才行。

你老爸目前是符合申請勞工自願申請退休條件。
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我記得是「真」的可以領得到兩筆退休金
但第一筆是舊制公司所發放的退休金。舊制退休金的計算方式為,
前15年年資,每年年資發給兩個月平均薪資,超過15年的部分,每
年年資發給一個月平均薪資,最高以45個月為限。

另一筆是勞保年金,而勞保年金的部分自己要繳保費才能領得到才對吧?可以至
勞工保險局去查詢看看。要記得帶雙證件才行。

你老爸目前是符合申請勞工自願申請退休條件。
不一定是"真"的
以個案來論

以樓主家人是屬雇員
所以享有
<勞基法>的勞保
<就業保險法>的勞退

但是假如是加入"公會"(不是"工會",外面常常看到"XXX產業公會")
那只有
<勞基法>的勞保

除非你有在某公司任職
否則就不會有<就業保險法>的勞退

=========我是分隔線========

總之
有投保指的就是"勞保"

被人僱用工作
還有"勞退"金

希望這樣說更明瞭!!

此帖於 2011-10-14 06:33 AM 被 yayaya 編輯. 原因: 內容不恰當&正確
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舊 2011-10-13, 10:29 PM   #40 (permalink)
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總之先弄清楚當初怎麼切換的就是了......

他爹在同一事業體已經有年資了,當初怎麼選擇制度很重要,這方面要先做功課
搞清楚,在檢視整個過程有沒有問題。
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舊 2011-10-13, 11:27 PM   #41 (permalink)
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他爹在同一事業體已經有年資了,當初怎麼選擇制度很重要。
已經快屆退休的勞工,大多會選擇舊制

因為舊制的退休金多,新制的退休金少

不過,舊制就是差在公司倒錢就沒、薪制的公司倒還有錢

退休金是跟著你轉的。
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<就業保障法>的勞退!!
就業保障法,我是還沒有聽說過耶

就業保險法我就有聽過

目前就讀的資料中,尚欠缺此資料
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作者: atie 查看文章
就業保障法,我是還沒有聽說過耶

就業保險法我就有聽過

目前就讀的資料中,尚欠缺此資料
感謝
已更正~~~
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逍遙悠 怎麼後來沒回文
不知後續如何
關心ing....
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當職員的常常會抱怨老闆..............

別誤會了!!
這是正確的..因為當老闆的常常都不是東西

只是.........................


只是.......................................................


有幾個老闆是天生的呢??
有幾個老闆沒當過職員啦!!
當他們還不是老闆的時候...........
難道他都沒有抱怨過當時的老闆嗎???

所以請記住................
如果有天你也當老闆的時候
請別忘了你當職員時的抱怨
如果你忘了......也沒關係啦!!!
當你面對你的員工時
他們也是和你當時一樣的在抱怨你啦!!!

人們說這叫"現世報"啦!!!
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