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2009-01-16, 04:08 PM
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#2 (permalink) |
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長老會員
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三P大：
非常對不起！ 昨天一天到嘉義出差 一直到現在才上網 您朋友遇到的問題，可能也是目前很多勞工朋友會遇到的困擾 實話實說..... 遇到這樣的問題，小弟不等詢問者陳述完他的問題 就會很迫切的問..... 協議書簽了沒？ 坦白講，這是一個自由民主的社會 每個人都有表達自已....自由意願的權力 相同的，您所簽署的協議或契約只要在自由意志下完成的 都具有法律效力！ 如果是自願由月薪制改為日薪制 未來要再爭取原有的權益，可能十分困難 ............................................................................................ 勞委會在去年十二月份。已經重新發佈解釋令 停止適用民國90年及96年可低於基本工資之釋函 要求對於原約定按月計酬的全時勞工 每月給付之工資仍不得低於基本工資數額（17,280元） 也就是說，只要您是領月薪者 不論您一個月放多少天的...非志願"無薪休假" 您的薪水都不會低於17,280元 您朋友碰到此事，最正確的做法，就是先不去簽署任何會改變月薪制為日薪制的協議 等問明白後再去簽！ 就算會被開除，我也可以保證 只要公司不倒....他一定可以領到合理的資遣費 非常遺憾的.... 小弟要說 從您的敘述中，我們雖然可以了解 您朋友確實是在無奈的狀況下 做出決定簽了協議書 但YA大所說的十分正確 那....就是在自由意願下簽署的 只要沒有簽署任何協議，公司方面要開除員工或片面實施無薪假或更改月薪制成日薪制 勞工可以向該縣市勞工局"檢舉" 並依勞動基準法第14條規定 不經預告勞工有權片面終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費 如果已經簽署了雙方協議 那雇主可以舉證，勞工體諒公司現況，自願支持公司"渡過難關" 在這樣子的狀況下，如果您的朋友想要平反 只能請該管縣市勞工局....出面"協調" 只是.....目前各縣市勞工局處理勞資糾紛的經管部門 處理已被媒體披露案件......都已焦頭爛額了 處理類似的"協調"事件.....阿門！....... .............................................................................. 目前各地勞工局已有多起案件 因為雇主自行變更勞動條件 致使勞工權益受損 勞工局不但可以替勞工要回資遣費，還會對雇主裁罰 當然前提是...."公司"不要倒 如果公司不堪賠累.....倒了 勞工朋友也只能 "無語問倉天"了！ 這篇的主題詢問 只要不簽協議書 要求的三個訴求 都很容易可以達成！ 簽了以後 一樣就是那句話 只能......"無語問倉天"了！ |
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送花文章: 139,
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有 14 位會員向 JOHN 送花:
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2009-01-16, 04:40 PM
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#3 (permalink) | |
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註冊會員
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感謝JOHN大說明
小弟我益有收穫 那就是除了本票支票同意書授權書----- 現在新增協議書也要想清楚再簽 引用:
但對這件事的事故人 如果真不想待下去 應立即找勞工局協助 看看是否能以非自願性離職 如果申請成功 就算是公司不支付你的資遣費 你還有勞保局的就業保險金可拿(失業期間最多領6個月) 但起算點就從非自願性離職日前6個月平均投保薪資 但目前投保薪資17280 會對請領金額不利 如果需要的話,不要拖了!! 純建議,但以當事人需求或計畫為準!! 此帖於 2009-01-16 05:07 PM 被 yayaya 編輯. |
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送花文章: 9216,
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2009-01-16, 05:32 PM
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#4 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
其實小弟在回覆這樣的文章 是有相當的風險的 因為在看到這樣的詢問 感覺"事關重大" 直接就回覆了 正確的做法應該，先看過協議書再進一步回覆 不過最近這二個月來，小弟親眼看過的所謂"協議書"不下十餘種 說實在的，還沒看過一種是真正站在維護勞工權益下 所謂的公平、正義的"協議書" 就算是勞委會提供的"協議書"，也因為受勞雇雙方的壓力下 訂定的有些令人"搖頭" 雇主方是強勢，勞工方為弱勢 雇主方有錢.......能請熟諳法律者，去訂定不合理的"單務契約" 小弟就曾看過某一電子大廠的"協議書" 看完後只能.....擲筆三嘆！ 生"目睭"以來就沒看過還有這麼"狠"的 那個白目的.....簽了，就注定.......大概一輩子就賣給公司了 所以要簽非勞委會版的"協議書" 建請三思！ 當然對公司有深厚的感情或認同感 願意犧牲小我，共渡難關..持有"好人卡"者除外 ............................................................... YA大您的解決方案......十分正確 就算已經簽了協議書 勞工處在下風 目前唯一可行的方案 也只剩下，請勞工局出面"協調"了 在未簽協議下是"檢舉" "檢舉"在經管單位的內規中是有"時間"壓力的 已簽協議下是"協調" "協調"是沒有時間壓力，只能靜候安排了 不過，對雇主只要是"協調"都會有"壓力" 能因而取得"非自願離職書"或"資遣費" 當然是最完美的結果 良离尚請擇木而棲！ |
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送花文章: 139,
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2009-01-16, 05:44 PM
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#5 (permalink) |
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長老會員
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現在看起來
不管公司是否真的遭遇到困難 這波不景氣，倒是變成了資方趁機XX勞方的好藉口  參考這文章後面高鐵上的對話 http://tw.myblog.yahoo.com/Michael-W...364&next=26225 希望這只是特例... |
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送花文章: 78006,
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2009-01-16, 05:52 PM
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#6 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
當初我的公司也這樣玩 我知道公司太多事情囉 但是領人薪水許多事不能張揚的 當初老闆也是宣佈虧損好幾百萬 年終是跟下一年度借的 屁股啦~我去繳營業稅繳假的 唷 宣佈後全場的 人盯著 我看 只好跟著 把戲演下去 全辦公室的 人對這件事情都自動封口 不問不說不討論 |
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__________________ 一起守護台灣 謙遜─使凡人仿如天使 驕傲─使天使淪為魔鬼 |
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送花文章: 126689,
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2009-01-21, 09:38 AM
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#10 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
台灣都是偏向資方 我們只能夠多加強自己的專業能力 好好培養自己的不可取代性 當這份工作只有你這些少數人可以做的事情 公司老闆也無法壓低你的價值性 |
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送花文章: 37553,
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2009-02-11, 10:26 AM
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#11 (permalink) |
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長老會員
 
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目前獲知的進度是去申訴....... 縣市的勞工XX（我忘了....）
填單，那單位發公文，擇日開會協調..... 目前不知道這公司來協調的是沒經驗，還是調解的很霸道 （聽他說是他（調解的）不管資方怎麼說，就丟下勞保法規跟他說，照這本走........  ）不過要注意的是，調解人員很重要（要是菜鳥或是想撈錢的就慘了），公司派出談判代表也很重要，因為這兩個人都攸關您的錢 目前協調還算OK，對方也願意付錢，所以等待下一次的協調 若有碰到這問題的朋友，若真的需要，是可以一試，可以要資遣跟非自願離職證明，也要知道薪資怎麼算，還有功課要做，不然很容易被唬著走 以上，我只知道這些 |
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