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2009-09-04, 11:13 AM
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#6 (permalink) |
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長老會員
 
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以我們公司來說,
我常常接到 ejob 來電, 問我們公司有沒有缺人, 要不要幫我們刊登求才資料....(然後就主動幫我們刊登了)...... 那, 我們公司到底需不需要人......答案是: 需要人才, 不需要人 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 我有一個朋友失業很久了, 他一直找不到工作(說穿了就是不想做月薪17280的工作...) 我每次都跟他說, 有得做就先做, 有薪水總比沒薪水好, 你不是那一種, 很多公司搶著要的人..........(但他有聽進去嗎...我想沒有吧) －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 之前我們公司曾經配合我的母校，讓學生來企業實習， 但來的人，一看到公司不大(跟自己心中所認定的至少百人的企業差太多)， 就沒有什麼心要來了，但也是有人非常非常努力在學習，什麼都願意做， 難道這些我都沒看到嗎？？？ 我都看在眼裡呀！！！ 所以我一直給那個很努力在學習的人，做事的機會， 而那個人，在畢業前就被老師介紹到認識的公司去了(還向企業保證絕對不會讓企業失望) 那個人的能力好嗎..........答案是很差.........功課不好，專業又學的很爛， 但，他的態度...200% 做事的態度決定了他未來的路，所以不要說我們公司了，連別家公司都給他機會 (薪水呢．．．不是17280這種數字....而是３開頭．．．．．) －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 結論．．．． 政府是沒辦法管這個問題的, 因為 付錢給員工的 不是政府... 雖說很多公司真的太苛刻了, 所以需要有勞基法來保障勞工 但如果政府一直依照 [ 勞工 ] 的要求, 那結果就是[公司]被搞垮.... (~兩難呀~) |
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