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2010-03-03, 05:32 PM
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管理員
 
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聊天 - 從湯姆的問題中衍生而來的想法
求職面試時我想大家應該會把重點放在薪資待遇、工作內容這類重點上面，
不知有哪位朋友曾經在面試時詢問過一些與往後工作相關的細節事宜等問題? 像湯姆就對他的下班時間與加班工時似乎很有意見，雖然這些問題不如薪資 待遇重要，但一就職就必須馬上面對...... 求職時有時候你本身是外行並無相關行業的從業經驗，所以其中有些細節你 無從得知，必須在就職後馬上瞭解。此時就會與你有些摩擦了，我曾陪同學 去面試結果被順便請進去一起"旁聽"，在最後主考官問我同學有沒有甚麼問 題要問的，也對著我這陪同的傢伙問....於是我就很客氣的問他這樣會不會 耽誤到他的時間，他說不會...這段時間就是我同學的面試時段，所以我很大 膽的請他自己"將這份工作自我介紹一下"，因為我同學沒有做過這行不知道 有哪些細節、規矩，結果他居然就講起了公司的每日工作流程....... 甚至連午餐公司沒供餐同仁們都怎麼解決這方面問題這類話題都聊了，快結 束時那位主考官問我說"你怎會想到這樣問"，我說求職不僅是勞方給資方面試 ，資方也必須給勞方面試，好確認彼此是自己所需要的好員工好資方，那些細 節是因為我同學沒有相關經驗，細節瞭解多些可以幫助他自己早點進入狀況， 以及瞭解自己是否能勝任這份工作，畢竟每個行業都有每個行業的特質與特性 ，多瞭解些才不會發生做幾天做一個月就走人的情況，徒增勞資雙方的困擾... 後來我那位同學被錄取了，但他卻要求對方給他2天的思考時間..... 2天後我又陪他去了一趟公司表達被錄取的感謝與無法就職的原因....... 因為該工作需要配合輪夜班，而我同學本身有些個人因素加上他家附近環境 白天有工廠噪音，他無法配合輪夜班(白天無法睡覺)所以沒辦法做，不過對 方還是留下他的連絡電話，如果有他可以配合的會問他要不要做... |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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cara551977 (2010-03-03),chenhan2603 (2010-03-06),fcya (2010-03-03),fishiii (2010-03-03),getter (2010-03-03),grc45 (2010-03-03),heavenheaven (2010-03-03),jtjcoltd (2010-03-04),K22514 (2010-03-03),KL-iris (2010-03-03),Living (2010-03-03),october_pc (2010-03-03),ppp0600 (2010-03-03),qdenise (2010-03-03),rezard (2010-03-05),superxboy (2010-03-03),tom710509 (2010-03-03),Tracy (2010-03-03),uplander (2010-03-03),yayaya (2010-03-07),劉金山加油 (2010-03-04),四次元口袋 (2010-03-05),放下是真功夫 (2010-03-03),沙崗人OO (2010-03-05)
感謝您發表一篇好文章 |
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2010-03-04, 11:52 PM
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#32 (permalink) |
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長老會員
 
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Borland 傳奇
作者 : 李維 (這本書超好看的, 是程式設計師必看的經典!!) 從 Basic 開始講, 到 C語言, C++...再到後期... 裡面的"開發工具商"還包含了 賽門鐵克... (網路上有電子書哦) 光是看大綱就會覺得很精彩 http://book.csdn.net/bookfiles/86/ |
__________________ 姜太公釣魚~ 願者上鉤
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2010-03-05, 01:29 AM
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#33 (permalink) |
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管理員
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如果我要去某家公司求職我會摸公司的底，看他是正派經營還是常業詐欺犯，
幾年前我得知某家日系車廠有職缺，於是我就進行摸底任務，沒想到被我摸出 "許多過來人的心得"。原來他們採行人力派遣制度，以關係(衛星)企業的名義 搞派遣業務，招募母公司需要的人員派遣到母公司去任職，以契約工的方式與 勞方簽約，使母公司可以視訂單多寡"招之則來揮之則去"玩招弟手段..... 很多過來人認為對方是日系車廠懷抱著春秋大夢，於是犧牲自己去當"招弟"， 期待自己有天可以"扶正"。最後夢醒時才驚覺被人利用了於是掛冠求去.. 這種母企業與子企業左右賣給右手，右手賣給左手的招術真爛，而且完全規避 勞基法資方的權利義務，不僅勞工沒保障連出意外時恐怕都得靠神明保佑了...  |
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2010-03-05, 02:04 AM
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#34 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
真有您的，說的都是行話。日本企業的作風，在「海外」地區都來這一套的，小鼻小眼的，苛刻之至。我有豐富的對日鬥爭機會，後來只容許 Honda Accord 為合作之唯一日本車。 還有，國內的不講，台灣人在海外招人，只刊登在中文媒體上，而且待遇最苛刻，要求最高，福利呢？白日夢﹗招聘時並非真的是以長遠的雇用，福利差，事情雜，很多過來人都不勝唏噓。 更有甚者，招人竟然是招「小弟」、「小妹」為名，這比日本人還不上道。所以在海外的就業，最好摒棄替「自己人」工作，那是打雜，比替洋人打工還不如﹗ |
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2010-03-05, 08:46 AM
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#35 (permalink) | |
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管理版主
 
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引用:
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__________________ 愛的時候，可以不公平；不愛了、分開了，總該公平了吧 重情重義重粉味 愛台愛鄉愛查某 |
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2010-03-05, 04:57 PM
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#36 (permalink) |
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長老會員
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工作要跟興趣相結合，很棒，但機會渺茫
希望工作能引起快樂，很好，但不是每種工作都能引起快樂，大多數的工作伴隨壓力、不良情緒、疲憊與疾病... 期待找到合得來的工作夥伴，如果是這個層次的問題，不妨先努力讓自己成為其他人可以信賴與交心的夥伴吧，但並非刻意、虛偽與做作 職場上犯小人，這是家常便飯 r拔道：妹不著衣男皆哈，人不要臉鬼都怕 一日三省吾身 要小心，別讓自己成為別人心目中不要臉的小人，反而比較重要   |
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__________________ 的歷流光小，飄颻弱翅輕。恐畏無人識，獨自暗中明。 [IMG][/IMG] |
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2010-03-05, 05:16 PM
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#37 (permalink) | |||
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管理員
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引用:
聽的懂我說啥的不要點破....  我只是勞方，我不懂企業經營管理那套，所以只好以自身權益為基礎，只是我不明白 當一家公司全依靠傭兵打作戰時如何彰顯其忠誠度?....哪天樹倒猴蓀散員工就隨人顧 性命啦.... 引用:
什麼人才，搞掛了再換招牌換負責人就好... 老闆賺不賺錢從財務報表那些看不出來，因為可以做假，但可以憑老闆的坐駕、行 頭、秘書的數量來評估。因為沒有一位老闆會虧待自己榮耀員工的.. 引用:
 是不是忙著寶貝兒子去搭訕....ㄟ不是.....是去公園散步....  未婚時可以把mm已婚時可以把人妻.........出自桃花寶典第六章第八節   |
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2010-03-05, 07:29 PM
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#38 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
 用餐時間忙著填肚子  下班時間忙著打兒子 哎呀，何時才能把馬子（part2, 3, 4, 5, 6, 7, 8...）  才2歲多的小娃，r拔快投降了  現在下班就跟射擊遊戲中的副機一樣，跟在主機屁股後面跑 有時還得多拿跟棍子吆喝吆喝... 別人是聞雞起舞，我是聞子起肖  |
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2010-03-06, 01:01 AM
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#40 (permalink) | |
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管理員
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引用:
過不久念幼稚園就可以實用了.....要像桃花大俠那樣從幼稚園把起.. |
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2010-03-06, 10:16 AM
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#41 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
您一舉得男，該是慶幸的了。（在個人的周遊世界觀察中，大部份身材高大者的男人，大多生女兒的居多，而且在北美、南美更是嚴重，歐洲其次﹗）您若有機會到此地來看，男女比例已經失調了，男少女多的情況，嚴重到將來要找對象都有問題了。 所以您的貢獻是有目共睹的；聞子起肖 - 這也是人生難得的幸福，能與孩子親密成長，夙夜匪懈地護駕於側，您不覺得很有成就感嗎？ 看您的寶貝一臉聰明伶俐相，體格健壯如您，真是好命呀﹗ . 此帖於 2010-03-06 12:43 PM 被 grc45 編輯. |
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2010-03-06, 12:52 PM
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#42 (permalink) | |
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管理版主
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引用:
 你.....................孽待小還我要向社會局投訴  我...................最大兒子快20歲才又再生小孩...一下子又是來一對，稍為懂事以後又變成大料別啊，要是不乖要打罵時.....他們會說....爹地我們知道錯了....手機 馬上撥出去...我只聽到~~哥哥趕快來救我 我們爹地要罵人了  我無言   |
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__________________ 老了不想像以往只是打嘴泡閒扯蛋 |
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