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2010-03-21, 12:48 AM
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#1 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
基本上這是另一塊黑暗面，可以進到公務機關的約聘僱人員..不用經過國家考試.只要面試即可.. 這學問可多了呢.. 至於約聘表現佳者可以勝任正式公務員..這中華民國政府早就做過了..早期很多公務員（大概50、60歲的）都是由這一管道進用的.. 更早期當公務員還有分省籍錄取的..例如福建省、江蘇省、黑龍江省、台灣省固定幾名 還有優等錄取、中等錄取之分（會在考試及格證書上面註明） 簡單來說就是依照科舉制度而定 說到這裡，不得不提一個人物--前監察院長王作榮 王作榮在當考選部長時..一連廢除了很多不宜的制度..最著名的就是廢除甲等特考 在當時引起很多國民黨內部的反彈..通過甲等特考的有誰？ 現今總統馬英九、前省長宋楚瑜都是甲等特考 王作榮認為這是一種權貴子弟的漂白管道，在當時李登輝的強力支持下廢除了這一個甲等特考.. 在當時也一併廢止了約聘僱人員績優可以轉任正式公務員的條例..全都改成經過國家考試才能成為正式公務員..因為這也是一條漂白的黑官條例 同時18％的改革..也是王作榮推動..民國84年之後就再也沒有18％了。 當時的國民黨是一黨獨大 這些作法對於既得利益者的國民黨都是有很大的反彈 但卻全都推動並實行..事後也證明這些作法都是對國家有正面幫助的意義 同樣是改革..但關中的改革卻與王作榮的改革意義完全不同。 王作榮的改革是針對時空變遷，國家取材制度與福利制度應視環境跟著做修正 其制度面的改革是廢除不合理跟有弊端的公務人員制度 關中所推動的改革卻是完全忽略現階段制度實行的缺失，然後製造出另一個缺失。 淘汰公務員..光甲乙考績執行制度已經無法履實考核..明訂一個3％丙等人員又如何履實考核？ 這不是製造更多問題？ 尤其新考績法還明訂了高階文官團..這些人不列入考績丙等之類考量 這不是製造公務權貴的另類作法？ 再者裡面最好笑的錯誤邏輯是功過相抵 吃餅的人員..可以因為表現優良而免除丙等 一個機關給予丙等的公務員..明年機關會給他優等？？？這表現天與地..有可能嗎？ 另外針對整肅異己的防範在於..申訴..經查證屬實..保訓會撤銷原機關考績核定..要追究該機關首長責任。 機關首長若為民選首長或政務官則函主管機關懲戒.. 一個基層公務員因為不聽話吃餅..如何查證屬實？..還是要求吃餅人自行提出證據..保訓會一天到晚去查證是不是真的好了..全國公務員有幾十萬..被打丙的全都會申訴..也有1萬多名 每年有一萬多名被告要上訴..我看保訓會應比法院還忙.. 再者對民選首長或政務官懲戒？...有用嗎？ 會因為對下屬亂打丙等就要下台？或者去職？這吃餅的以後在機關最好還待的下去.. 總之..這一改革方案..在基層公務員界無人贊成....或許在考試院眼中....這些反改革的公務員是沒有權力發出聲音的.... |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸，若安於逸，則不惟不知逸，而遇勞即不能堪矣。故「易」有云：『天行健，君子以自強不息。』由是觀之，聖人以勞為福，以逸為禍也。 
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2010-03-21, 01:15 AM
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#2 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
還有,看到報導,司法人員排除在外?更令一般公務員不服氣 我國政府單位約聘僱人員與香港有所不同,他們是把原有正式公務員的數量減少,好比某部門有人離職/退休/升官,多了一個空缺,本來應該再聘一位新進的公務員取代,現在把這個位置轉變成約聘人員... |
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2010-03-22, 08:19 AM
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#3 (permalink) |
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長老會員
 
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保訓會試辦 丙賞新人吃
考試院推動考績法改革，去年度率先試辦「強制百分之三考績丙等」制度，不料卻傳出保訓會拿新進人員開刀，把一名商調不滿一年的基層公務員考績打為丙等的案例。這名公務員不服，已申訴。
包括考試院院本部、考選部、銓敘部和保訓會等單位，都是試行「三趴考丙」的單位。如考試院本部就有三人考績丙等，保訓會因為人數較少，僅有一人。 據指出，保訓會考丙的公務員職等很低，去年才從其他單位商調來，商調前這名公務員還考慮要不要報到，經保訓會極力勸說，才同意報到；不料工作不到一年，就成為考績新制試行的「犧牲品」。 保訓會副主委李嵩賢證實該名公務員考丙的事，但強調是由考績委員會共同投票決定的；去年新來的不只一人，考績主要還是「看表現和貢獻度，而非是不是新來的」。 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/5489527.shtml 各位相信保訓會的話嗎? 去年新來的不只一人 是因為表現和貢獻度不夠好，並非是新來的才吃餅  |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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2010-03-22, 12:24 PM
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#4 (permalink) |
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管理員
 
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公務員考績打法種種缺失早就知道，卻沒有人敢下重手改革，這回關老爺
沒有政治壓力了便想放手一搏，立意良善但缺乏有效配套，導致落人話柄 找藉口不配合.....打考績這動作涉及到公平、公正、客觀等條件，可是公 門內最大的問題就是不公正、不公平、不獨立，全憑主管個人主觀認定來 給。公平客觀公正的給都會有人不服氣了更何況現有的不客觀打法，如果 這是一場線上遊戲我們大可"砍掉重練"比較快.... 像上周那個"金門車輛高雄開單"與"車輛報廢還有罰單"的鳥新聞我感同身受 ，公務員執行公務發生瑕疵時他老兄可以義正嚴詞的說"去找XXX單位申訴" 或者"你可以提訴願"，可是小老百姓要擺平這種鳥事卻得花費相當心力、時 間、金錢來處理。而公務員卻沒有受到任何處罰?不用付出相對的代價作為 他執行公務瑕疵的補償? 民眾的精神損失(心力)、收入損失(請假)、處理該事件的車馬費、餐費 、通訊費等等相關損能否要求國家賠償??或者由出瑕疵的公務員薪資抵 扣..... 官與民的不對等(含資訊不對等、身分不對等)常出現官欺負老百姓的戲碼 ，如果真有新要改革就下心思研究徹底解決陋習，將來會名留青史的... 我個人有回一直等不到燃料稅單，最後去電監理所詢問，經核對原來是櫃檯 人員把我的地址給打錯了，導致我收不到稅單。幸好我是循規蹈矩的人，我 會注意這筆稅金，如果我很忙而忘記了繳納，到時遭罰我是不是得先申訴? 然後才來解決這個問題?........我只在電話中虧另一頭的小姐"噢~拜託!身分證 給你們櫃檯拿去放在電腦前面打也會打錯喔!?".....那小姐還不錯有像我口頭致 歉，最後我捨棄通訊處理的方式抽空到監理所親自辦理。 很有意思唷!我剛好又被之前的那個櫃檯處理喔，那死禿頭被我吐槽就是你打 錯害我又跑一趟，那死傢伙一點歉意都沒有還一附"不然你要怎樣!?"的表情...  |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2010-03-22, 12:29 PM
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#5 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
可以要求保訓會公閞什麼是貢獻度?是怎樣評分的?順便把同部門所有人的貢獻度拿來一起評比,公諸於世讓大家參考 |
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2010-03-22, 05:55 PM
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#6 (permalink) |
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長老會員
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看來我真的鐵口直斷..
對照底下吃餅切結書，保訓會馬上實行了。 最諷刺的是..保訓會的職責是保障公務員權益，今天卻第一跑出來配合吃餅制度教訓公務員 有誰會相信被整肅異己、新人吃餅等因素..保訓會會幫你平反的鬼話？ 另外有一點非常嚴重的是吃餅依法停止任用者是不能報考公職的，所以未來若是累積三丙被資遣，也是無法重考回鍋當公務員的。 這嚴重性是跟貪污治罪條例一樣嚴重，拿3個丙跟犯貪污治罪條例一樣永不敘用。 PS：余文幫馬英九背機要費的罪..司法沒判他貪污治罪條例，判了個偽造文書..然後假釋出來..這裡面的學問就是留給他後路 他現在一樣在台北市政府重新任職了....  此帖於 2010-03-22 09:35 PM 被 fishiii 編輯. |
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