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2012-05-15, 12:24 AM
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#1 (permalink) | |
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管理員
 
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引用:
很多企業吃定上有高堂下有妻小的員工把人力緊縮節省開支 (省給老闆包秘書買奔馳、買寶馬)，社會新鮮人沒生活壓力 的就選擇離職，導致一個人做兩個甚至三個人的工作，累的 要死薪資卻不成比例......... |
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__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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送花文章: 79418,
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2012-05-15, 08:18 AM
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#2 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
記得照顧小的  我雖然不能打十個，但打兩個工作量應該是可以的  |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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送花文章: 37553,
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2012-05-15, 12:14 PM
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#3 (permalink) | |
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管理員
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引用:
1.你認為你目前薪資收入跟你的勞務付出有無成比例收穫? 2.你想不想換跑道?(直接反應不考量外在因素) 3.那你怎麼沒跑? 大多數的說法是... 1.沒有等比例收穫 2.當然想 3.上有高堂下有妻小銀行裡有貸款 問題1的答案很多種，有些是他自己不懂分配財富亂花錢導致， 有些則是我們說的這種，被老闆卡油卻沒有獲得相對的報酬，比 方說送貨員遇到大節日出貨量大，老闆要他們多送幾小時(加班) 盡量滿足銷售點的需求，事後卻沒有給予合理的補償好比加班 費、補休假，讓他們感覺被老闆占便宜了。 問題2就簡單了，不加思索的回答當然想跑... 問題3就是生活考量啦，剛退伍剛入社會無生活壓力的不爽就走人 ，老闆對這種就沒有辦法吃定佔便宜。但對其他上有高堂下有妻小 銀行裡還有貸款的他就吃定你啦，不高興別做啊這句只差沒講出口 ，但大家都明白老闆吃定你需要他這份薪水過生活，簡單說大家都 為了五斗米折腰阿........... 我第一份工作時薪不到50元而且不受勞基法保障，工廠裡外籍的領 比我們多，我們吃同樣的米喝同樣的水做同樣的工，薪水卻只有他們 的一半。差別在於當時威脅我們的是課業....只要以無法配合工廠運作 就麻煩大了...... 甚麼是好老闆?.......按照勞基法60%運作的就算好老闆了......別光 佔員工便宜...... |
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