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#1 |
超級版主
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![]() 朋友的小孩出社會工作,我們互動很好
他會向我詢問一些工作問題等等 最近,他跟我說 他公司的制度很奇怪 上班是八點上班,不過要提早七點五十上班才行 因為每天都會有晨會 五十分遲到就要被扣五十塊還是四十塊入福利金 他覺得很奇怪,這十分鐘不算在上班時數,為什麼遲到就要從薪水裡扣錢 就我任職的公司來說,我在制定一些規章的時候, 都會免去這種讓人垢病的小手段,也不是說不好,但就是會讓人「奇蒙子」不ok 我的想法如果是每個月一次的月會或每個星期一次的週會,就隨公司吧 但,如果是每天的話,我個人建議是不ok。 晨會還是討論工作事項,並不是讓員工提早準備工作狀態的, 應還是屬於工作時數裡,不應該佔員工便宜才是 公司八點上班花個十分鐘很難嗎?佔員工便宜的公司會有多大的宏觀 我個人是不曉得啦,至少我是不喜歡這一種公司的? 不曉得其它版友的想法和說法會是如何呢? . |
__________________ ﹒☆°﹒☆.﹒☆°﹒☆.﹒☆° °﹒☆°.﹒‧°∴°﹒°.﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆ 許好願 做好事 轉好運 一個願無量善緣;菩提心永不褪變 心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福 |
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#2 (permalink) |
管理版主
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![]() 先不論
"如果薪水誘人 或工作有前景,那或許員工不會太在意" 從法律上來看 除非是特定職業且報勞工局核准之責任制工作 (或簽約性的工作) 否則絕大多數這個做法是違反一些法令的 https://www.goodjob.life/labor-right...9CAOQ8u6ucgc0O <<裡面有提到那些是 【特定職業】(大概在中間文字段) 現在的台灣流行看不慣直接跟你翻臉 或以後離職報復性搞你 所以現在能解決就趕快不要逃避 如果沒有內部的 員工申訴管道 (公會 or 處理委員會) 看看有沒有法律部門可提醒之 也沒有那最後只能 向政府 勞動檢查申訴管道 提出訴願 |
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#3 (permalink) |
管理員
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![]() 就跟門市店面 ... 用餐時間,一邊用餐、一邊工作、一邊結帳一樣,這段時間有沒有算在薪資?
還有下班時間到了,之後還要多留 30~60分鐘,來收尾盤點。這段超過每日基本工時的時間, 有沒有算加班費? 結帳出現誤差,少掉的部份扣工資、多出來的也是扣工資 ... 迪西之前做過的某超市店長是這樣說的 ... 1.沒有算薪資。 2.沒有算加班費。 3.扣錢是合理的。 人資公司上面應徵的說好的福利、符合勞基法 ... 全部沒有。 |
__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後,要記得按一下 ![]() 這是一種禮貌動作。 ![]() 一樣是在「專業主討論區」中發問,不管問題解決與否,都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文],只看不回應,下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西:「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... ![]() |
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#7 (permalink) | |
管理員
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![]() 引用:
的抱負,這公司只是他這輩子的事業,等他老了要退休了要能賣的就轉手,有人接手 的就交給子女,不然就是直接收山吃他的金山銀山.....他怎麼會管你員工的死活? 既然如此何必當初?!~~~~他經營理念當然是以自己的最大利益為優先,能撈幾年 是幾年,到時候搞不好來個脫產惡性倒閉說打電動輸迪西太多錢跑路了....結果自己 還是錦衣玉食人模人樣... 昨天一則新聞一間開了40年的交通公司,老闆以賭博輸錢拿自家公司名下資產和靠 行的卡車去跟人家銀行抵押貸款,跑路之後連人家靠行的車都拿不回來拖累一群人.. |
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#8 (permalink) | |
版區管理員
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![]() 引用:
像我們公司再取消我們這些福利後,老闆食髓知味竟然天真到勸退年資久的員工 然後換新血招募學歷高的新人,認為只要老員工將技術留下(文字),新員工就可以藉由這些文字傳承下去,公司還是可以繼續經營下去 結果新進員工照這些文字學習根本沒學到精髓,反而為了便利,將一些規定亂改,將工作推給其他單位 造成我們目前許多的工作程序亂七八糟,離倒不遠,難怪俗語會說"富不過三代" |
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__________________ 『唸金母心咒:嗡。金母。悉地。吽。』 持此咒者,可免一切瘟疫,一切瘟神抱頭四散。 魔術就是欣賞神奇的效果 如果魔術的秘密被破解了 那魔術就失去欣賞的價值 |
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