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2008-05-23, 06:05 PM
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#2 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
其實一般小公司老闆...賺不了多少錢的, 不過大老闆就不同了~~ 看有些大老闆被抓去關,交保隨便就是一千萬.兩千萬.六千萬... 不管幾千萬....一兩天就湊出來了~ 小老百姓.....六萬塊就要人命的 |
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__________________ 我可以買一送一嗎?....by2 |
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送花文章: 5281,
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有 2 位會員向 f6617 送花:
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2008-05-24, 09:49 PM
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#4 (permalink) |
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管理員
 
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版上有沒有人做過老闆的?
我想聽聽老闆對於這方面的說詞，不管是理由還是藉口都好... 小弟過去的鄰居大姊姊是念會計的，記得她曾說過有些老闆會把他營運所有成本、獲利 做一個概算，員工薪資類似分紅....也就是那個老闆比較好心，他會按照獲利高低按照 比例去跟員工們"分享"獲利，好形成魚幫水~水幫魚的互利效果.... 而有些老闆則不這麼想，他賺一千你分100，他賺一萬你也是分100...永遠壓榨員工 ======================================================= 所以我認為公司有無按照勞基法去施行各項福利、規定完全是老闆良心，因為法條是死 的，你開公司應該一切都評估過了所有成本與開銷，你假如沒辦法做到應該就收起來.. |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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送花文章: 79420,
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有 3 位會員向 a471 送花:
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2008-05-24, 10:07 PM
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#5 (permalink) |
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長老會員
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通常...
在公司還沒有規模可言的時候； 比較多的老闆會願意「同甘共苦」...， 可是等到公司「有規模」的時候， 想全拿的老闆就開始多了...。 很多人會覺得很奇怪，為什麼會醬子呢？ 那實在是因為呀... 通常，老闆走到這一步的時候，通常都已經活在壓力中很久了。 對於現況，老闆的心中會有員工難以想像多的不滿， 特別是來自財務上的...，和資深員工態度上的。 因此，這個時候才能看出老闆的 EQ 和氣度。 不過很難啦。 多數員工祗想到自己把工作做的很好了，有理由要求多一點； 卻很少有員工瞭解；就算產品做的好，行銷咧？ 行銷做的好；管銷咧？ 管銷做的好；成本咧？ 成本做的好；法令咧？ 法令也顧好；對手咧？ 對手也死光；未來咧？ 終於獨大了；資深員工會不會跑去自創品牌咧？ 老闆，就和君子一樣；是有終身之憂的...  |
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送花文章: 52967,
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2008-05-25, 11:11 AM
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#6 (permalink) | |
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管理員
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引用:
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送花文章: 79420,
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