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2011-10-12, 10:14 PM
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#11 (permalink) |
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超級版主
 
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先將你父親的薪資單給保留(愈多愈好，最好是有完整保留)
在談及退休金金額議題時，可將其拿出，做為佐證 另，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，老闆（也就是資方）不可以因為勞資問題 而將你父親做其它停工處份或其它不利你父親的勞動行為。 另外，你父親是選擇「舊制」勞保而非「新制」勞保嗎？ 如果是舊制的話，就是要由您父親服務的公司提撥勞退金 如果是新制的話，應由勞退帳戶提出才是 所以...為什麼你父親的退休金會牽扯到公司 就個人遇到過類似問題，大多都是出現在選擇舊制的勞工身上 僱主為了要避開一大筆龐大的退休金 都會在勞工屆退休時，將其惡搞、惡整。比如轉調其它職務 還是沒有海外外派經驗的，都會在此時將其外派 都是等員工受不了自行離職而免除一大筆退休金的支出  |
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