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舊 2011-10-12, 10:46 PM   #11 (permalink)
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引用:
作者: atie 查看文章
先將你父親的薪資單給保留(愈多愈好,最好是有完整保留)

在談及退休金金額議題時,可將其拿出,做為佐證

另,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,老闆(也就是資方)不可以因為勞資問題

而將你父親做其它停工處份或其它不利你父親的勞動行為。

另外,你父親是選擇「舊制」勞保而非「新制」勞保嗎?

如果是舊制的話,就是要由您父親服務的公司提撥勞退金

如果是新制的話,應由勞退帳戶提出才是

所以...為什麼你父親的退休金會牽扯到公司

就個人遇到過類似問題,大多都是出現在選擇舊制的勞工身上

僱主為了要避開一大筆龐大的退休金

都會在勞工屆退休時,將其惡搞、惡整。比如轉調其它職務

還是沒有海外外派經驗的,都會在此時將其外派

都是等員工受不了自行離職而免除一大筆退休金的支出

根據迪西的經驗,有的公司連資淺金(遣散金)都不肯給 ...
也是用這種類似的方式趕人 ...
__________________
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天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~

迪西:「再見~ 再見~」

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