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2012-05-14, 12:13 PM
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#1 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
錢少事多 事情就是這麼多、人就是這麼少 有些撐不住的就離職，但公司遇缺不補 剩下的人就繼續做更多的工作 最近也少出現，也是因為一人要做多人份的工作 忙到我也很想靠北........邊走  |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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送花文章: 37553,
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2012-05-14, 03:24 PM
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#2 (permalink) |
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註冊會員
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台灣政府和醫界是一群不見棺材不掉淚的傢伙
全球護士荒,我們不想辦法留人還一大堆藉口,沒護士?大醫生是否要身兼護士的工作才知什麼叫"苦"? 以鄰近的香港為例,在英殖民時代政府已文明規定哪些工作性質入職起薪點比較高,如專業性,厭惡性,需求量.... 剛好護士兼具以上三項特質,因此起薪點都比一般大學畢業生高太多,否則誰願意做?連私人醫院要挖角錢都出得比公家醫院多福利也較好,缺人的情況仍難改善,主要原因是~此項工作有極嚴重的"厭惡性",不是一般人能做得來 下面是來自香港2011年的舊聞,把薪資的數字乘以4差不多是台幣的收入,現今普遍香港的大學畢業生薪水不到一萬港元(差不多三萬八至四萬台幣) ------------ 醫管局增聘1500護士 起薪逾2萬 畢業生全數就業 鼓勵離職者回流 全球爆發護士荒，香港尤其嚴重，公立醫院面對着人手不足問題，醫管局過去5年已流失逾3,500名護士，加上私家醫院以高3、4成薪金挖角，令註冊護士人手相當吃香，畢業生百分百就業；醫管局決定在11/12年度增聘1,500名護士，起薪點超過2萬元，並以多項招數吸引已離職的護士「回巢」。 目前本港有4間大學提供護士學士課程，醫管局亦於08年起重開3間護士學校， 增加人手供應，惟每年培訓不足1,000名註冊護士。香港公共醫療護士協會理事江穎聰指出，本港護士人手短缺，與病人比例失衡，外國的護士照顧病人比率為1︰6 ，但本港已達1︰12。 中大那打素護理學院院長李子芬稱，本港人口老化及內地人來港產子，令公立及私家醫院對註冊護士需求大增，其中老人、幼兒護理及普通科的註冊護士更加供不應求。以該學院為例，每年約有197個畢業生，均百分百就業。 她說，往年畢業生近99%均受聘於公立醫院，現時不少轉往私家醫院，因後者福利較高，起薪點超過2萬元。她冀望，政府可增加護士培訓學額，減低人手緊張情況。 私院加薪分花紅 近年私家醫院不斷以高薪挖角，仁安醫院護理總監張群友表示，該院正提供20至30個註冊護士空缺，起薪點約2.7萬元，較公立醫院的2.1萬元為高，並提供13個月薪酬福利，若員工表現理想，可再獲發花紅。 她指，註冊護士人手不足情況持續，其中以婦產科及幼兒護理專科尤其嚴重， 若不調高薪酬，難以吸引人才，該院計劃在4月加薪3%至5%。 張群友稱，在香港當護士的前景不錯，若有8至10年經驗，薪金約有3至4萬元 ，難怪有人「中途出家」，報讀護士課程；但她強調，護士工作量大，並要輪更通宵工作，以致部分女性在婚後選擇離開。 http://www.hket.com/eti/article/37f5...0b-717119?cgs= |
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送花文章: 204,
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2012-05-15, 12:24 AM
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#3 (permalink) | |
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管理員
 
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引用:
很多企業吃定上有高堂下有妻小的員工把人力緊縮節省開支 (省給老闆包秘書買奔馳、買寶馬)，社會新鮮人沒生活壓力 的就選擇離職，導致一個人做兩個甚至三個人的工作，累的 要死薪資卻不成比例......... |
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__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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送花文章: 79418,
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2012-05-15, 12:14 PM
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#5 (permalink) | |
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管理員
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引用:
1.你認為你目前薪資收入跟你的勞務付出有無成比例收穫? 2.你想不想換跑道?(直接反應不考量外在因素) 3.那你怎麼沒跑? 大多數的說法是... 1.沒有等比例收穫 2.當然想 3.上有高堂下有妻小銀行裡有貸款 問題1的答案很多種，有些是他自己不懂分配財富亂花錢導致， 有些則是我們說的這種，被老闆卡油卻沒有獲得相對的報酬，比 方說送貨員遇到大節日出貨量大，老闆要他們多送幾小時(加班) 盡量滿足銷售點的需求，事後卻沒有給予合理的補償好比加班 費、補休假，讓他們感覺被老闆占便宜了。 問題2就簡單了，不加思索的回答當然想跑... 問題3就是生活考量啦，剛退伍剛入社會無生活壓力的不爽就走人 ，老闆對這種就沒有辦法吃定佔便宜。但對其他上有高堂下有妻小 銀行裡還有貸款的他就吃定你啦，不高興別做啊這句只差沒講出口 ，但大家都明白老闆吃定你需要他這份薪水過生活，簡單說大家都 為了五斗米折腰阿........... 我第一份工作時薪不到50元而且不受勞基法保障，工廠裡外籍的領 比我們多，我們吃同樣的米喝同樣的水做同樣的工，薪水卻只有他們 的一半。差別在於當時威脅我們的是課業....只要以無法配合工廠運作 就麻煩大了...... 甚麼是好老闆?.......按照勞基法60%運作的就算好老闆了......別光 佔員工便宜...... |
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