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2010-10-14, 09:20 AM
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#1 (permalink) |
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以前我做過門市行業,
有一次我被歹徒騙了三千元, 我報警處理~警察來了,說做筆錄要錄影帶 我跟店長要錄影帶當證據....店長不理我...要我去找區經理 我跟區經理要錄影帶,區經理不理我....當做沒聽到 我跟區經理的上頭,主任說這事....主任摸摸我的頭...說會罵店長 後來店長有事嗎?....沒事 區經理有管嗎?.....沒管 主任有罵嗎?......沒罵 事情有處理嗎?......沒有 為什麼呢? 後來我瞭解了! 當他們處理我的事時,他們就多了一件燙手山芋! 調一份影帶,公司規定要寫多少報告??~還要被"他們"的主管檢討! 他們為什麼要幫你做這事? 我當時可能會覺得~ 馬的!~這樣制度爛的爛公司,肯定有一天會倒!~員工肯定留不住! 但是我錯了~~他們的制度月爛!~反應總是慢一拍! 但是生意還是一樣好,應徵的員工學歷越來越高,也越來越多, 分店一家一家的開...事業越做越大! 後來我從其他區域的主管口中聽到的, 就是我上述的名言 [有功盡量搶 有事盡量推 ] 奸臣要奸~忠臣要更奸, 要得志之前必當小人!~英雄都只是砲灰! 朋友~ 一起當小人吧!! |
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2010-10-14, 01:05 PM
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#2 (permalink) |
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長老會員
 
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主管對下屬，尤其是新進員工的要求是必然的。那是他們對所屬員工的高度期許，通常，他們都是以非常嚴肅的態度在處理所有工作。進入新環境除了工作敬業了得外，還要與整個團隊密切協調合作，剛開始或許會吃點小虧，這就像當兵一樣，剛入伍都會遇到類似的經歷，就拿它當作是入門的挑戰，儘量的克服工作與人事上的種種試煉，過了關後，大家會認同您的。資淺人員總有一天也會爬到資深的境界，到那時就會明白一切的。
當然啦，不公平的事件在任何環境都有，尤其是您看不見的黑勢力，比方說，靠關係，走後門，甚至以更不道德的不倫關係所擷取的工作「保障」（對不起，這個我忍不住想笑﹗）。一時間很難察覺到對方的黑背景是如何的？所以要多做少說，並且要有禮貌，禮多人不怪。在任何艱險的環境下，稟持著一顆完全善良之心（不是實習間暫時的作秀，要讓人感受到能與您同工是一種幸福，那就對了﹗），將心比心（請記住這個人性的特點），在公司中千萬不要只是維持著基本的員工關係，儘量使自己融入整個大家庭中，把大家視同自己的親骨肉般的對待，我可以肯定的說，您可百分之百的放心，所有的負面因素都會遠您而去的。 一般公司中，眼線密佈，但是，一個真正做事的人，再怎樣他還是公司最需要的。打個比喻，在軍隊中，為什麼要有步槍兵的編制，因為他們才是戰場上最基本而重要的成員，所有的戰役都是他們在硬挺打前鋒的。相對的，在公司中，基層人員也是公司的根本執行者，沒有了他們的辛勤貢獻，公司還能運作嗎？ 幹部是夾在上頭與員工縫間的角色，上下兩面不討好，他們的精神壓力很大。一來他們要對上負責，二來要對下指揮，出錯時，上面直接找的就是他們。按常理說，他們絕對不會閒到無聊來找麻煩，相反的，要是新進員工是個了不起的幫手又不會惹麻煩，那麼，實習期間他們早就在心中對您肯定了。他們經常要在上層開會時，配合人事部門的痛苦麻煩經驗，謹慎精心挑選新進員工。能進公司實習就要好好把握良機，努力盡責的完成所有的任務，並在主管面前主動尋求更多的新任務，那麼，您的位置當可受到保障，一躍而成正式員工。 主管也是人，他們也經常的受氣，甚至遭到職務不保的威脅，所以，在實習期間，請務必學會不要犯錯，主管的要求在開會時都會三申五令的提醒，記住這些他們所釋放出來的訊息，小心的不要觸到這些惱人的條件，那麼，沒有任何主管會找您麻煩的。在受主管氣的時候，要站在他們的立場來想，他們的氣若是對事不對人，那就無妨，總有雲消霧散的時刻。但是，若是對方有不合理的態度時，我不知道目前台灣的現狀，倘若這是發生在海外的話，如本公司，我們都有僱用第三方的無責申述管道，以電話、傳真（免費的長途電話，執行機構並非在當地國-加拿大）、電郵、寫信等手段，在公司完全不知情的隱密條件下，只核發一個代碼來取代您的個人名字（公司中無人可知道這個代碼後的個人資料及訴狀之點滴），作為事後的解決辨認方式，很公平的把不公正的事件絕對的處理，就算操生殺大權的人事部門乃至於公司的最高當局，自己都要很小心，這絕對會直接升級到法律的對應層面，為您討回公道，因為誰都惹不起。所以，在大家互相制衡的情況下，誰都不敢造次。這是一種絕對公正的處理問題方式，也是個人經過多年經驗所創作的根本辦法。 不管資淺或資深，最好不要馬上要求要更正一家公司的長年錯誤，這不但不理智而且會犯大忌。因為人心隔肚皮，A可能有弱點被B掌握住，B可藉機在制高點上，挾著權威施展報復。發牢騷給「好」朋友聽，您對他（們）信任，可是出賣您的人永遠是掌握您最多情報的他們。而那些會打小報告的人，通常都會以稱兄道弟等手段來臥底，等他們蒐集了致命的資料，就馬上出招整人。在這兒暫就點到一些最尋常的人性陰暗面，小心﹗ 最高主管通常管不到人事範圍的事，所以無法主動介入爭端，不過，一個細心經營「事業」者，通常會珍視人才的。學會時常勤奮充實自己，當老闆左右手，讓他覺得沒有您他就會很介意，這才是被知人善用的關鍵。不要當個雞肋型人物，能力是掩蓋不住的，除非，老闆瞎了眼。 海外，凌晨一時了，暫聊至此~ . 此帖於 2010-10-16 12:47 PM 被 grc45 編輯. |
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2010-10-14, 01:21 PM
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#3 (permalink) |
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管理員
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台灣的某些類型的行業，甚至根本不實行員工訓練，還說本公司無需
要員工訓練，一切員工自理 ...... 一入行就被要求怎樣怎樣，讓人摸不著頭緒的，做不到就以開除威脅 ... 迪西之前的工作環境，就類似上述狀況 ...，最少要有老手帶新手的條件... 結果沒有，一切自理、吃飯自理、對應客戶的任何狀況自理，任工作上有何 問題與公司無關，需要自理 ... 常常是老闆說過的最快三小時之候老闆就否認他說過這些話或是有此交辦事項 ... 難怪許之前有需多人都待不久 ... 真不曉得是磨練或找罪受了... |
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__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後，要記得按一下  按鈕喔，這是一種禮貌動作。  一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西：「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... 
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2010-10-14, 06:17 PM
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#4 (permalink) |
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長老會員
 
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職場上..同事、主管年齡層落差很大
自家裡自己父母親都會有代溝..何況在外面的工作 別人沒有教你東西的義務 會教你的人不是你的父母，就是學校老師 出了社會..企業要的是即戰力馬上上手.. 某些有規模的企業會有試用期..事實上就是學習期...訓練期 咆哮跟刁難..跟軍中教育班長一樣..看你有沒有抗壓性..會不會退縮.. 職場上請勿說主管任何壞話..亦不可批評公司制度 因為..那個跟你很好..唯一會教你或談心的好同事....很可能就是公司臥底的東廠 你說的話到最後都會到主管耳中..即使你能力再強..再努力..也不會錄用你 |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸，若安於逸，則不惟不知逸，而遇勞即不能堪矣。故「易」有云：『天行健，君子以自強不息。』由是觀之，聖人以勞為福，以逸為禍也。 
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2010-10-15, 05:21 AM
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#6 (permalink) |
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長老會員
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坦白說
此類的"信"PO在網路上 如果只是想宣洩一下不滿的情緒 也許可以達到目的 可是如信中所言，該公司如有職缺，還會再去應徵該公司的職缺 小老兒 不禁仰天長思 難道天底下真會有老板...肯進用...有所不滿就會上網路PO文的職員？？？ 真有這樣的老板，小老兒願為提屐 水可以載舟也可以覆舟，要取得些什麼，先請三思.... |
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2010-10-15, 12:11 PM
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#9 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
這段話比較符合我職場的心路歷程 我上頭主管告訴過我 別人不教你，是正常的，因為他們沒有義務要教會你 甚至我們上頭認為藏私是正常合理的 因為每個人都要保障自己的職場權益，教會了你，取代了他，要怎麼辦? 另外我上頭也說過 你替別人別單位著想是沒有用的 職場上有許多事情，工作範圍難以釐清，大家推來推去，沒人肯做事情 這時候事情總要做，產線總要弄，這時候誰要去做事情? 但你替別人著想、替別人單位多處理點事情，誰會看得到? 畢竟負責你工作權利、薪資待遇的是上頭高層，而不是所謂的基層單位和其他單位同事 因此我主管說過，只要管好自己就好，底下人其他部門怎麼樣，那是他家的事情 別為了替其他人著想，而影響到自己的工作權利 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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2010-10-15, 11:06 PM
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#10 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
個人在工作中總會體會到其中一二  不過也許認識"嚴長壽"這人物 會令你改觀 從一個美國運通公司的傳達小弟做起 之後成為亞都飯店的總裁 現在更是台灣觀光業幕後推手 我從他的書&演講 感受到他的主動積極,認真學習 處處為他人設想 才成就今天的一切!!  推薦我看過的書  |
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2010-10-15, 11:25 PM
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#11 (permalink) |
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管理員
 
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生命中最大的可變因素就是"人"....
我鄰居的大姊當年學校畢業去人家公司當個會計出納，在試用期間她 小心翼翼的工作，不料試用期滿她沒有辦法留下來。她一直耿耿於懷 到底哪裡做錯了，既沒有錯帳也沒做錯什麼，八個月後她在百貨公司 碰到以前的同事，她先看見對方卻裝做沒看到要閃人時被對方叫住了 ，她心想既然都不是同事了也沒啥好聊了...........不過還是跟對方聊 了一下......... 原來，同事早就知道她不會久留她只是"過渡人員"，原本的職缺是由 老闆娘的表妹負責，由於表妹產假於是就想找人"暫代"，問題是誰要 做暫代100天左右的工作?於是想出這招假試用真暫代的花招...... 對方礙於公司是"家族企業"不能把真相說出不然自身難保，她終於釋 懷了...... 人與人之間的事最麻煩了，工作除了天時、地利、也要人和才有辦法 做長久，如果某一環節不妥當可能忍耐到最後在可以選擇麼情況下或 許會因故離職.......人心隔肚皮你永遠不知道對方的用意，除非他講出 來.......至於內文中的反應對不對?....我想這沒有標準答案 就像日劇HERO中某集......那位事務官因為和單位中的檢察官處不來而 想退休，卻因到其他單位支援而發覺自己真是去錯單位了，否則就不用 離職了....... 就當作學個經驗吧....... |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2010-10-18, 11:23 AM
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#13 (permalink) |
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長老會員
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職場上我不算新手也不算舊手,但是我想說的是被上司罵很正常因為你是新人,如果可以做的很好那還要那些老人幹啥?
我在職場秉持"忍一時風平浪靜",有本事等到我做到公司這個單位少了我會覺得麻煩時,那就是我不用看人臉色的時候了,對於學習我一定就是臉皮厚就算被罵還是要問到我會為止,學起來是我的別人搶不走,有時老人看到這種人反而敎更多. 職場雖說抱大腿會做人很重要,但是你要是只會這個,那公司總有一天會倒. 總歸一句:職場要臉皮厚肯學習,不怕被罵,會做人偶爾加上會抱大腿,賺人家的錢就是認真當聽話的人吧!! 個人見解.. |
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2010-10-17, 08:25 AM
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#14 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
但實際工作後， 我改觀了， 在工作之初， 前手一交接後就稱忘了、不知道、不曉得， 全部推的一乾二淨， 全部重新翻規章、問資深的， 慢慢的將缺陷補齊， 或許這就是台灣， 或許也因為剛出社會， 但如果相信別人都是壞人， 就相信自己是好人吧！ 將會的教給別人， 至少降低一點職場上的壓力， 從自身做起， 如果真的不幸， 教會別人後被趕出， 個人還沒遇到， 不敢妄言， 但是還是希望， 台灣的職場真的要有進步， 當每人都藏私時， 我相信到最後就如同古代的師父教徒弟都藏一招< 最後什麼都不留， 一個踏進職場不太久的老新人感想！ |
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