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2010-11-11, 12:29 AM
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#1 (permalink) |
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管理員
 
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要看工作的種類與性質 ...
不全然是會教人的 ... 通用性技術或是沒有技術的工作 ... 應該是沒有教人或是簡單講一下 ... 以迪西上一份工作來說，主要是修電腦為主的服務業 ... 至少要有服務業的服務方式的教學 ... 但是老闆說沒有要自己摸 ... 修電腦的技術要共享 ... 迪西最後也是越做越火大的原因之一 ... 沒有教我還要我技術共享 ... 如果是有需要特殊技能或是機台操作的科技公司一般而言一定會有人帶 ... 但是呢 ... 一定要努力學習，並且要跟前輩、領班們混熟 ... 這樣可以學多一點 ... 千萬不要太被動就是了 ... 另外要學會做人... 必要時還學會要狗腿功夫 ... 此帖於 2010-11-11 01:38 AM 被 getter 編輯. |
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__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後，要記得按一下  按鈕喔，這是一種禮貌動作。  一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西：「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... 
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2010-11-11, 12:18 PM
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#2 (permalink) |
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長老會員
 
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這個問題牽涉到2個點
第一: 公司培訓你的期間, 你是否要拿薪水 第二: 公司培訓完之後, 你會不會帶著這項技能跳槽........ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 以現在的台灣來說，以上２點是一直在發生的 現在的台灣，沒什麼公司願意培訓新人，最主要的原因就是： 訓練你的期間，公司必須要派人教你， 而派來的人在教你的期間，他自己的工作會受影響， 然後，在你還沒有任何產能之前，公司還得付錢給你， 當你學會了一些技能之後，又會認為公司給的薪水太少，轉而跳槽，去別家公司工作 (除非有簽約，提前走人必須付違約金)， 於是，在勞工這麼精明的情況下，業主也被迫跟著學會：【只要挖角就好】 結果，沒有任何一家公司要培訓新人， 每個業主都在想：【把你教會之後你就走了，不如等別人把你教會，再挖你過來】 |
__________________ 姜太公釣魚~ 願者上鉤
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2010-11-11, 12:35 PM
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#3 (permalink) | |
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論壇主管
 
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引用:
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__________________ 不飛的不飛 ... 因為曾經端座在雲霄之上 ... 所以不飛 ， 因為期待您能與不飛抬頭共列翱翔天昊 ... 所以更是不飛 ! 不飛不想飛 ... 畢竟殘破雙翼在苔階沾濕 ... 所以低頭 ， 只好安靜地蹲在這練習 ... 學習要如何才能飛的更高更遠 ! 不飛不曾飛 ... 終於知道青澀期代表蒼狗 ... 所以情殤 ， 一甲子的意境等於六十年的期盼的凝固 ... 所以就此棲巢 ! |
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2010-11-15, 08:31 AM
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#5 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
我認為公司有基本教導的義務 就像是一些可以藉由SOP流程的事情 一些小事務，如:哪邊刷卡、相關出勤規定、影印機印表機在哪邊等等 一些工作業務，幾點該做甚麼、週幾要開會匯報、一個週期要回報工作進度等等 如人們常講的，前輩頂多給你釣竿，就仁至義盡了 不可能還幫你把魚釣上來，還烤給你吃，還餵到你嘴邊 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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