討論 - 公司是否有義務培訓新人工作內容與技術呢

[cwvdavid]

這個問題牽涉到2個點

第一: 公司培訓你的期間, 你是否要拿薪水
第二: 公司培訓完之後, 你會不會帶著這項技能跳槽........

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以現在的台灣來說，以上２點是一直在發生的


現在的台灣，沒什麼公司願意培訓新人，最主要的原因就是：

訓練你的期間，公司必須要派人教你，
而派來的人在教你的期間，他自己的工作會受影響，
然後，在你還沒有任何產能之前，公司還得付錢給你，
當你學會了一些技能之後，又會認為公司給的薪水太少，轉而跳槽，去別家公司工作
(除非有簽約，提前走人必須付違約金)，


於是，在勞工這麼精明的情況下，業主也被迫跟著學會：【只要挖角就好】

結果，沒有任何一家公司要培訓新人，
每個業主都在想：【把你教會之後你就走了，不如等別人把你教會，再挖你過來】

[不飛]

作者: cwvdavid

(除非有簽約，提前走人必須付違約金)

這是違法的!!!!

[cwvdavid]

作者: 不飛

這是違法的!!!!

不好意思，我沒說清楚，

有實際培訓行為（由公司支付培訓金），且足以證明時，

接受培訓者　於受訓後，未工作滿1~3年（依簽約條件決定）
離職者，必須將歸還該公司當初所支付的培訓金


目前連航空公司，軍校也都是這樣做的
我所待的前一家公司, 也是這樣做


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如果是單純由公司的前輩來教，
那當然不能算是培訓(更不能向員工收錢)
真的這樣做就真的違法了